Извините за уточнение, но я правильно понимаю, что ПП - это фактически поиск специалистов, работающих в др компаниях на соответствующих должностях и их переманивание?
У нас это строго запрещено, есть свои внутренние правила.
Не могу сказать, что требования завышенные, но нужны достаточно часто узкопрофильные спецы, и думаю Вы отлично понимаете как тяжело их найти :cry:
А руководство достаточно придирчиво относиться к каждому кандидату: либо идеал, либо не надо.

Просто на сегодня я отчетливо вижу разницу между потоком резюме 2-3 месяца назад и в течении последнего месяца - полутора.

Это понятно. Но. Если достаточно долгий период вакансии не закрываются, значит пора что-то менять. Вы говорили с рук-вом?

Я не хочу оспаривать вашу политику компании по поводу "строгих правил и перемнивания", но Вы ведь в курсе, что ИТ рынок довольно агрессивный, а тем более, если Вы ищете узкопрофильных спецов. Если Вы ждёте их с неба - это очень зря. Их нужно разыскивать/переманивать/брать, и уж точно не в Интернете.
Для ИТ компании очень непонятная позиция....

А по поводу уменьшения кол-ва резюме, всё закономерно. Чем больше висит вакансия, тем меньше на неё откликов. Нужны радикальные меры;)

Без прямого поиска искать нужных спецов в ИТ компанию очень проблематично. Кол-во вакансий превышает кол-во достойных кандидатов в этом секторе, а значит свои условия диктует не клиент, а кандидат. Также не забывайте о том, что сейчас наступает лето (период отпусков) и соискатели не сильно хотят менять работу в это время года.

Попробуйте сделать опубликованную вакансию более заманчивой (напишите з\п, бонусы, укажите перспективы, разрекламируйте проекты которые будут вести сотрудники... итд итп).

Если Вам нельзя переманивать, обратитесь в рекрутинговую компанию и они это сделают за Вас. Если все сделать красиво, тогда репутация Вашей компании не пострадает, а у Вас будут нужные специалисты;)

Проблема с программистами
 

Подскажите, где можно найти программистов?

Все зависит от уровня специалистов.

Мойкруг уже пробовала. Попробую еще раз на linkedin. Также зарегестрировалась на SQL.ru. Жду ответов.

seni0r этот совет давала около трех лет назад...может, тогда, это и было действенно...
Обращайте внимание на даты присланных сообщений!
Удачи в поиске!

Спасибо большое!

В предь буду более внимательна.

Когда я пытаюсь писать письма с предложением рассмотреть вакансию потенциальным кандидатам, которых я нахожу в специализированных соцсетях или где-то ещё, мне попадаются иногда стоящие кандидаты на труднозакрываемую вакансию, которые ведут себя нахально, фамильярно и разговаривают со мной в язвительном формате ( "Ну и что Вы там предлагаете?", "Что-то Ваша компания какая-то малоизвестная.", "Вам на рабочем месте нечем заняться, что Вы пишете всем подряд").
Таких откидываю сразу. Я ведь к нему совершенно культурно обращаюсь, деловым языком. Считаю, что, если человек себя так развязно ведет, то он не дисциплинирован и дело иметь с ним не надо.

При таком подходе с подбором программистов Вам будет трудновато, хотя по-человечески полностью согласен