что Вы, что ВЫ, я не обижаюсь вовсе, я противница писулек на имя генерального, у него другие проблемы, помимо отпусков.... На имя руководителя, который отказывается соблюдать КЗоТ - это да, и это я считаю мирно договориться ))))), а вот ген диру зачем ? 1. поставить письменно своего руководителя в известность 2. поставить письменно нарушающего. Оба подписались под проблемой - ответственность с кадровика снялась. Не так ли ?

А доповідна, по-Вашому, не мирний шлях? :D
Можливо, я щось не зрозуміла, але чим по суті лист, надісланий електронною поштою, про який Ви писали, відрізняється від доповідної записки? Неправильним оформленням порядку розв’язання проблеми? Ну хіба що.

Меня не поняли, ну да ладно :) на ген дира не советую писать писульки, поставьте себя на место начальника, на которого настучали по пустяку ( а кадровые документы именно такими и считают!), вы этого умника возненавидите, возможно и плюнете на спину )))) за то, что побеспокоили ген дира. Вот так и к вам отнесутся ))) так что читаем выше, я придерживаюсь 2 - х подверждений и просто снимаю с себя ответственность

Можливо. Просто я і начальником була, і директором працюю. Як начальник я не змушувала підлеглих порушувати законодавство і порядок, встановлений в організації.

Вибачте, що хотіла допомогти. :)

милые коллеги, я что, так излагаюсь, что кажется, что я обижаюсь или злюсь ? Простите, пожалуйста, я даже подумать об этом не могла! Вы же все мои помощники, глупо обижаться :kiss::girl_in_love::flag_of_truce:

Верно. Но верно и другое - вы являетесь должностным лицом, ответственным за соблюдение трудового законодательства.
Вы ведь не можете прийти в бухгалтерию и попросить вам выдать зарплату на три месяца вперед, потому что вам так удобнее? А если попросите - вам объяснят, что не положено, и точка. Так почему вам рассказывают, что надо делать не так, как положено, а так, как кому-то хочется?!
Я вас понимаю, отказывать трудно. Всевозможные замы, помы, и прочие уважаемые люди пытаются (и будут пытаться!) внушать вам, что им закон не писан, что все равны, но они все равно равнее. ... Но со временем вы предстанете перед выбором: или делать все, чтобы угодить уважаемым людям, но подставить директора, или "стучать по пустяку", невзирая на лица, до тех пор, пока гендиру это все не надоест, и он примет волевое решение - ко мне с этой галиматьей больше не ходить, есть законы - ими и руководствуйтесь!
Иначе при первой же проверке вас обвинят во всех смертных грехах - "а мы не знали, что так нельзя", "а мы говорили не так", "а вы нас неправильно поняли", и тихо уволят, так как собака, не умеющая лаять, но приветливо машущая всем хвостом, никому не нужна....
Нельзя быть хорошей для всех! Вас наняли для того, чтобы вы ограждали своего босса от проблем и подставляли свою спину для желающих плюнуть, защищая спину директора

когда я стану руководителем отдела кадров я решительно так все и сделаю, полность с Вами согласна! Но пока у меня есть руководитель, который машет хвостом перед всеми ему подобными и старается всем угодить - я бессильна, через голову не прыгнешь

Тогда пусть вас не беспокоит этих глупостей! Вам остается только ждать, когда выгонят вашего угодника :)

:bravo: всем хороших выходных! :smls08:

Уважаемые коллеги, подскажите, будь ласка - в случае, когда сотрудник работает на одной должности (предусматривающей определённое количество дней отпуска в год), а затем переводится на другую должность с другим количеством дней ежегодного отпуска - период расчёта отпуска меняется либо остаётся тем же? Т.е. точка отсчёта - это дата приёма на первоначальную должность или дата перевода?