Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли руководителю (директору) ставить визу на заявлениях? Я сейчас принимаю дела в ОК и впервые встретилась с отсутствием этих виз на заявлениях работников.

Ну, в НПА Вы не встретите о таком обязательстве...
Хотя..можно издалека попытаться:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=462

Но, давайте пойдем простым логическим путем: без резолюции первого руководителя разве имеет право кто-то делать отсебятину?:dont know: Т.е. кто имеет право принимать на работу, увольнять, в отпуск отпускать и т.д.?
Правильно - руководитель...без его резолюции,я считаю, что он в глаза не видел никакого заявления...так какое право имеет кто-то брать на себя то, что не положено, т.е. прыгать через голову?:reverie:
И потом...руководитель предприятия ставит не визу, а резолюцию: отказать, принять, уволить..и т.д....
Или Вы спросили о визах (согласование), , которые ставят на заявлениях непосредственные начальники работников?

Всё правильно, речь идёт о резолюциях типа "В приказ", но ведь руководитель подписывает этот самый приказ, значит он в курсе? Просто хочу понять, можно ли с "моей эры" давать заявления на подпись (написание резолюции) руководителю или необходимо расписать все не расписанные ранее заявления?

М-м-м-м:reverie:..понимаете, прежде чем издать приказ, его надо на каком-то основании издавать...А на каком?
Алогоритм таков:
1. Работник пишет заявление.
2. Это заявление визирует непосредственный руководитель.
3. Заявление попадает на стол первому руководителю.
4. Рук на нем ставит резолюцию.
5. Издается приказ.
Нужно.

Спасибо!