В этом вы правы, но есть и другая сторона вопроса - экономия на специалисте вполне может вылиться в серию штрафов, особенно, если еще и работодатель попадется авторитарный, и, не имея противовеса и сдерживающего фактора в лице кадровика, так наруководит, что потом в судах придется пожинать плоды его руководства.

А в этом свете и еще об одном нужно сказать - начинающий специалист, дорожащий своей репутацией и своим местом, не всегда найдет в себе силы и смелость возразить работодателю (и в этом он прав - попадет под горячую руку, доказывай потом, что не верблюд!). Представители же старой гвардии, уже пережившие на своем веку немало руководителей хороших и разных, уже чего-то достигли в своей деятельности, приобрели опыт и достаточный уровень профессионализма, они менее подвержены держаться за место любой ценой, а потому они и чувствуют себя увереннее при разговоре с "царем" (ибо уже не раз переживали подобное и отлично знают, что рано или поздно тот сменит гнев на милость и жажда крови уступит голосу разума, нужно только немного подождать...), и седоволосые ветераны, нажившие свои седины в схватках с проверяющими всех мастей, у руководства вызывают поболее доверия, чем не менее умные, но более молодые и красивые их коллеги.
Идеальный вариант - это тандем из старого, мудрого и чуточку ленивого кадровика и его молодого, энергичного и целеустремленного коллеги

Под данную тему, как нельзя лучше подходит высказывание: до 30 лет доказываешь, что взрослая, а после 30, что ещё молодая!!!

Даже боюсь спросить, а как же тем, кому уже не 20, но и не 30. А 51, мужчина, нач. юр. управления. Буквально сегодня человеку собственик сообщил: работам до Нового года, а после я всех распускаю и закрываюсь.
А что делать соискателям такой возрастной группы?! Всё что ли с занятостью?!

Начинать поиски новой работы. Юрист - не грузчик, ему годы только добавляют сил и опыта.

:D На данный момент времени у меня на работе такая ситуация и есть. Мне в помощь взяли дядечку за 50 лет на 0,5 ставки по совместительству. Ибо после моих длительных двух декретов, переходящих из одного в другой (итого 6 лет последних дома была), да годовые отчёты, а здесь их несколько больше, чем на среднестатистическом, если можно так выразиться, предприятии, масса нюансов из-за статуса предприятия... Дядечка наш с большим опытом работы кадровиком и работает по основному месту работы нач. ОК у частника полдня. Он же там и начальник ОК, он же и весь остальной ОК). Принимали его на 1 месяц, потом решили до конца января из-за отчётов, в феврале хочу взять социалку за 2012 год, поэтому и в дальнейшем планируется его оставить (он хочет сторожем с февраля, но пока всё занято), чтобы был на подхвате на случай моих больничных и отпусков. В общем, идиллия :friends: А начальству своему я очень благодарна за мудрые решения!

Рассказывал он мне как тяжело найти работу в таком возрасте даже с большим стажем работы... В общем, частник ему должен около 10 тыс. грн. (с его слов). На вопрос почему же продолжаете работать - ответил что-то про Надю, которая погибает последней((( В общем, каждый человек сам решает что и как ему делать в жизни...

Вот-вот, несмотря на весь свой опыт - согласен на работу сторожем. Зачем работодателю опытный специалист за 50, если есть достаточно вариантов с таким же опытом за 30+ ?

А чем 50 летний специалист-кадровик хуже 30 летнего?
Конечно, если он компьютера боится и отчеты от руки пишет - это другое дело, но в остальных случаях я разницы между ними не вижу.

Разница таки есть: попробуйте "развесить лапшу",привычную директору, 30- летнему и 50- летнему.
Неужели эффект будет одинаковым??;)

Вот тут вы абсолютно правы!
В некоторых случаях работодателю действительно нужен работник покорный и безропотный, не задающий лишних вопросов, и делающий все, что скажут...
А после проверки такого с негодующими криками "Как ты мог!" громко увольняют, и потом тихо принимают следующего, такого же безропотного.

Кстати, вы натолкнули меня еще на одну мысль - если кто помнит, в начале 90-х было время небывалого расцвета всевозможных трастовых компаний, предшественников нынешних "МММ" и "Кингз кепитал", которые принимали деньги у населения для последующего сева на Поле чудес.
Так вот там существовала одна очень характерная деталь: в трастовые компании, занимающиеся исключительно финансовыми и экономическими вопросами, принимали на работу работников с любым образованием, кроме финансового и экономического - чтобы у работников не возникали ненужные вопросы, которые у настоящих специалистов неминуемо должны были бы возникнуть...
Так что не всегда и не всем нужны опытные сотрудники :redface:

:lol:Почему нынешних?:dont know: Ведь и тогда, благодаря МММ, Леня Голубков "озолотился"...:ps:

Я имел в виду и поныне существующих