Был определенный объем работ, который выполнялся одним водителем на одном автомобиле.
Но легковому автомобилю необходимо съездить 10 раз чб перевезти определенный груз, а грузовому автомобилю - один раз.
Мы можем внести изменения в этот процесс?
Организовать производство так, чб сырье, например, поступало один раз, но в полном объеме, а не в течение дня по чайной ложке?
автомобиля стало 2, но работы ж в 2 раза больше не стало, следовательно оба автомобиля не могут эксплуатироваться 40 часов в неделю.

Судов, конечно, боимся. Кто ж их хочет:lol:
Но именно потому что хочется все сделать ПО ЗАКОНУ я задаю все эти вопросы.
Должен же быть какой - то выход из этой ситуации. А то получается, что уволить человека мы не можем, перевести на 0,5 ставки, например, не можем.
Этак мы его до пенсии кормить будем.:swoon:

Да вносите - что хотите...:dont know:
Я не поняла до сих пор: чем провинился человек из-за вашего грузовика?
Почему не можете?
Сокращайте, значит, как положено, по закону. Со всеми выплатами.
А Вы хотите и сами быть в шоколаде и человека выгнать...
Интересно - а что означает это Ваше кормить?
Разве он не работает свою работу?
Ниччо себе...кормить...разве он пришел к вам домой и ест бесплатно? Он РАБОТАЕТ!
Ну, когда же мы поймем, что труд обязан быть оплачен!

Пока работник не научится требовать оплаты за свой труд, добровольно никто не будет понимать, что за работу НУЖНО платить. Чем работодатель отличается от остальных? Он тоже человек и халяву любит.:D

Мотя, я с вами абсолютно согласна. Труд должен быть оплачен.
Когда сотрудник работал полный рабочий день - получал полную заработную плату.
Если он будет работать 2 часа, оплата труда должна быть другая, согласитесь.
Речь не идет о том, что сотрудник провинился, или мы его стараемся жить с белого света.
Вы сами писали, что при желании можно уволить кого угодно, было бы желание. Наша цель не в этом.
Если работник согласен работать неполный рабочий день, при меньшей оплате труда, никто ж не против, пусть работает.
Вопрос в том, как это правильно оформить.

А сократить водитель, с тем что бы на следующий день принять другого, на мой взгляд, как раз - таки судом и чревато.:?

Конечно, соглашусь.
Однако, опять у меня вопрос: а почему он должен работать 2 часа? Если он был принят на полный рабочий день?:dont know:
Опять в КЗоТУ не смотрим, и опять не знаем, что это обязанность работодателя: обеспечить работой на все 8 часов!
Лично МНЕ - плевать на проблемы собственника....приняли на работу - обеспечьте ею!
ПАУ!

Підкажіть будь ласка в якому законі прописані санкції-розмір штрафу за зміну істотних умов праці за недостатніх підстав?

Нигде не найдете в НПА такой формулировки.
За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность согласно действующим законам: от дисциплинарного взыскания до уголовной ответственности.

И какой вид ответственности наложат проверяющие органы - мне лично неизвестно.

Насчет штрафов - чит. здесь, ст. 41.
Можете еще изучить эту статью:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1129