Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Ликвидация предприятия (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1584)

Цитата:

Сообщение от Olena K (Сообщение 171461)

1. Насколько критично то, что решение собственника о прекращении деятельности и закрытии представительства датировано серединой октября 2011 года, а приказ об увольнении работников в связи с прекращением деятельности будет датирован началом мая (двухмесячный срок предупреждения об увольнении соблюден).

2. Отчёт 4-ПН должен быть подан в дату выхода приказа о предстоящем увольнении? Ну, то есть, если на приказе, например, стоит дата 03 мая 2012, то и отчёт должен быть датирован 03.05 12 и подан в тот же день?

по п.1 - некритично
по п.2 - дата подачи отчета не связана с датой приказа, главное, чтоб отчет был подан в Центр занятости не позднее, чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения

Andry, то есть, если дата предполагаемого увольнения - 10.07.12, то отчёт необходимо сдать в ЦЗ не позднее 10 мая, я правильно поняла?

Цитата:

Сообщение от Olena K (Сообщение 171565)

Добавлю. Отчет (План) подается за два месяца до даты предполагаемого увольнения, а отчет (факт)- по дате фактического увольнения. Это может случится и раньше двух месяцев. К примеру, если сокращаемый сотрудник подыскал себе другую работу, он вправе написать заявление типа :" Прошу уволить меня по сокращению штата с ...надцатого мая."...

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 171583)

К примеру, если сокращаемый сотрудник подыскал себе другую работу, он вправе написать заявление типа :" Прошу уволить меня по сокращению штата с ...надцатого мая."...

:reverie:Спорный вопрос. Мы тут весь форум порвали:D, обсуждая увольнение по сокращению ранее двух месяцев, всю пену изо рта израсходовали:lol::rofl:, а к единому мнению - так и не пришли...если есть время - почитайте на досуге...кому интересно....
;)

Я написала, исходя из собственного опыта. Ни проверки ц/з, ни минтруда не сочли подобную процедуру сокращения не соответствующей КЗоТу.

Как знать, как знать....:dont know:;)Ни у проверок, ни у ЦЗ ответа на этот вопрос тоже нет.;)

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 171583)

Минсоцполитики: "Работник может быть уволен до окончания такого срока при наличии его письменной просьбы о сокращении срока предупреждения о предстоящем увольнении(письмо от 15.02.2012 г. № 18/06/186-12)

Т.к. нет НПА по этому вопросу ( а письма - не есть НПА), то, дорогая dautina, каждый будет решать так, как ему кажется правильным....:dont know:;)
Я считаю, что если работник изъявил желание уволиться сам, то это есть - его самого, собственное желание...другие - по-другому...ничо не поделаешь...;)

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 171583)

" Прошу уволить меня по сокращению штата с ...надцатого мая."...

Я думаю, что если идти таким путем, то лучше так, как советует Минтруда: просить сократить срок предупреждения о предстоящем увольнении. Потому что "прошу уволить меня" как-то сразу наталкивает на ст.38. :dont know: