Исходя из этого:
при отсутствии вакансий специально увольнять/принимать никого не нужно. Нарушением будет необоснованный отказ "квотнику" в трудоустройстве при появлении вакансии. По крайней мере, наказуемым нарушением :D

От меня раньше ЦЗ требовал подписать бумажку о брони мест. Это тоже самое что и квота?

По брони попала в ситуацию о которой хочу рассказать. По началу работы в кадрах подписала и сдала в ЦЗ какую-то бумажку по брони мест для отдельных категорий социально незащищенных работников.
Подумала, мы принимаем много людей после института (т.е.молодых специалистов). В течении года таки приняли таких людей и тут началось - этот не подходит (у него прописка не местная), этот не подходит (у него было первое рабочее место вожатый в лагере на каникулы) и т.д. и т.п. Единственный человек который им "понравился" тоже оказался не у дел. Заранее предупредила что беру по брони. Мне сказали - молодцы. Я успокоилась. И тут, через время мне сообщают, что я не правильно его оформила, что я должна была его принять не на прямую, а через его оформление в ЦЗ.
Все это выплыло за месяц до окончания года. Я сказала в ЦЗ - я же не отказывалась никого брать, вакансии подавала, а вы мне не присылали никого, т.ч. это ваши проблемы. Правда они меня пытались запугивать штрафами за то что так никого и не приняла, но этими разговорами все и закончилось. Благо у меня не было больше вакансий и ЦЗ успокоился.

На следующий год никакой брони я не ставила. Написала письмо сколько у меня работает людей предпенсионного возраста, инвалидов и т.д. Всех это устроило.

Из этого могу предположить, что квота это тоже самое - 5% от общего состава должны быть теми самыми соц.незащищенными группами. Я правильно понимаю?

В том-то и дело, что 5% от общего состава должны быть квотники, а вот штрафовать будут за необоснованный отказ в приеме такого квотника по нашим вакансиям. Т.е. получается, что если у нас нет приема или нет направления квотника из ЦЗ, то штраф не платим. Просто многие в "гарячке" начинают принимать квотников, дабы не платить этот штраф, а по факту, если Вы подали вакансию, далее-проблема ЦЗ, как найти Вам подходящего квотника. Я так понимаю.:reverie:

Если у Вас есть вакансия, то не имеет значения как к Вам попал соискатель (попадающий под квоту). Он может и на объявление в интернете откликнуться, а не только из ЦЗ. Вы все равно должны отдать ему предпочтение, или обоснованно отказать.

Это да, но вот соискателю по объявлению проще, в случае необходимости, отказать (ведь руководство выбирает не по законам, а по своим "понятиям"), чем соискателю из ЦЗ. Вопрос в том, что есть требование закона по выполнению квоты от численности (т.е. на предприятии должно быть не менее 5% квотников) и есть понятие наказания только за необоснованный отказ квотнику при наличии вакансии. И это требование 5% не выполнимо, если нет вакансий. Вот, что я хочу сказать.

Еще вопрос: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9466

...молодежь, которая после окончания или прекращения учебы в учебных заведениях либо увольнения со срочной воинской или альтернативной (невоинской) службы (в течение 6-ти месяцев по окончании учебы или службы) и которая впервые принимается на работу (сейчас срок пребывания в этой категории пп. «в» п. 1 ст. 5 Закона № 803 не ограничен);

Так вот, если у меня есть работающий сотрудник, который в этом году закончил вуз и это у него не первое место работы - он подпадает под первую часть этой статьи? Можно ли его причислить к квотникам? Или в данном случае обязательно выпускник и первое место работы должно быть в одном лице?

Нет. Там же написано "и", а не "или".

;) нууу...заработался немного человек...бывает!

Добрый день, уважаемые форумчане!
Возник вопрос по поводу этой новой 5%квоты.
В статье 14 Закона № 5067 определены категории граждан, неконкурентоспособных на рынке труда. К ним относятся в том числе инвалиды, не достигшие пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона № 1058.
Согласно ст. 19 Закона Украины «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» №875-12:
Получается, что мы должны принимать 4% инвалидов и 1% прочих категорий? Или же это взаимоисключающие квоты и помимо 4-х процентной квоты на инвалидов нужно еще и 5% квоту по новому закону "О занятости" выполнять?:dont know: Проясните, пожалуйста.

Да. Та же ст.14 ЗУ "О занятости населения":