Буду уточнять!
Ведь правду пишут, кто главный? - работник или работодатель:governed2:

Вот люди пошли: на предприятии и год не проработали, а права свои уже качают...:reverie:

Спасибо вам!!!

я тоже думала о таком варианте, но в КЗоТе же написано, что после 6 мес можно в отпуск...насколько правильно отпускать на 10 дней?

А насколько - НЕправильно?:dont know:;)

:read: ст. 10 ЗУ "Об отпусках".

Доброе утро, подскажите как правильно поступить: ухожу в отпуск на 14 к.д., на основном месте уже есть 6 мес., а вот по сов-ву только 3 мес.. Как уходить по сов-ву: согласно ст. 10 закона "Об отпусках":

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

...6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

или ст.25 Закона "Об отпусках" :

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
.....14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

Спасибо.

Как пожелаете, и так, и так правильно.

Вам решать, оба варианта возможны.

воспользуюсь скорее ст. 10. А еще вопрос: если уходить по ст. 25, то считать сначала кол-во дней прямопропорционально отработанному времени? а затем разницу брать за свой счет? Или не так?

Да, мы так делаем: с начала отпуска даем совместителю, сколько положено, а на оставшиеся до окончания отпуска по основному месту работы дни предоставляем ему отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск за будущий период
 

Подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать приказ на отпуск, если работник идет в отпуск на 15 к.д. с 02.01.13 по 16.01.13, причем из этих 15 дней (точнее 14 дн.опл.) 8 дней за период работы с 16.02.2012 по 16.02.2013, а 6 дней - за следующий год работы с 16.02.2013.

Можно ли в самом приказе так и указывать 8 дн - за такой период, 6 дн - за такой-то.?