Чтобы сделала я:
- быстренько бы уладила ситуацию и перевела, или что там, работника на подходящую для его здоровья работу, не дожидаясь проверяющих и их выводов...

Все немного сложней...
Сейчас у нас проверка и проверяют медосмотр прошлого года, когда одного работника отстранили и установили, что ему необходимо дообследование.
Он прошел дообследование по месту жительства, потом мы его отправили в больницу профосмотров и они дополнительно подтвердили, что все ОК и признали его пригодным к работе на своей должности.
Мы сначала сделали приказ о недопуске к работе и о направлении на дообследование, а потом приказ о допуске на основании заключения больницы профосмотров.
В начале этого года работник уволился и при увольнении попросил для следующего работодателя док-ты по медосмотрам, и тот сотрудник, который его увольнял, по ошибке отдал и справку, и письмо с больницы профосмотров. Сейчас связи с уволенным работником нет.
Вот теперь и встал вопрос, как доказать инспектору, что наши действия были законными, если справка и письмо отсутствуют, а остались только приказы....

Письмо из больницы профосмотров, перед отправкой или выдачей, должны регистрировать.

Запросите копии этих документов.

Пока писала - Бефис меня опередила...Я не виновата...:) Плагиат не делала...

Это я уже сделала. Вчера у них была, но по стечению обстоятельств, у них на тот момент работала секретарь в положении, часто болела и почту никто месяцами не вел. Новая сотрудница все перекопала, пока ничего не нашлось... И вообще надежды мало, что что-то найдут...
Да и вообще появилось подозрение, что работник тогда эти справки "купил", т.к. уж очень быстро он с больницы вернулся... Поэтому может записи и копии никто и не собирался в больнице делать... :(
Так что чувствую "расплаты" нам не избежать.... Теперь просто хочется знать, что нам на это грозит...

если вам, те предприятию, то =или< 5% месячного фонда ЗП. А там, как карта ляжет у инспектора. Если еще не запуганный, то обойдетесь чеком из ближайшего строительного магазина.

Я бы рекомендовала: не брать тяжелого в руки, а дурного - в голову.
Чего Вы упреждаете события?
Будет день - будет пища.
Сейчас ничего нельзя знать наперед...

инспектор тянет бабло...
и не нужно ничего доказывать инспектору, пусть он(инспектор) доказывает!
на момент проверки нарушения нет!
что он напишет в предписании?(акте о правонарушении): что на момент проверки!!! уже уволенный работник!!! допущен к работе? или как?

нет слов.:dont know:
прислушайтесь к Моте, плохого не посоветует.

Бабло он не тянет, мы взяток не даем и все проверяющие это давно знают.
А написать может, что работник, которого должны были перевести на другую должность, не перевели, т.к. в итоге он остался на своей должности, а доказательств, почему мы это допустили - нет.

:yes::handshake: