Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Відпустка директора навчального закладу, який має педнавантаження

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

Цитата:

Сообщение от olganmr (Сообщение 173205)

І в чому тут буде порушення, якщо заступник директора виконує поряд з основною роботою ще і викладацьку роботу..

Ні в чому, не буде тут порушення. Тільки питання в тому, як це оформити відповідно до трудового законодавства. ;)

Відпустка за педагогічне навантаження

Відпустка за педагогічне навантаження
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, склалася така ситуація: Керівнику навчального закладу надається відпустка терміном 42 календарні дні, за виконанання педагогічного навантаження 14 к/д (не менше 240 год. 1/3 річної норми (720 год). Керівник за попередні роки не надавав довідки про педагогічне навантаження, а тепер просить сплатити компенсацію, тому що він мав пед. наван. Питання, чи пропадають ці відпустки невикористані за попередні роки, чи маємо ми право сплатити за них компенсацію? Дуже дякую за відповідь!

Цитата:

Сообщение от ELENA N (Сообщение 201927)

Керівник за попередні роки не надавав довідки про педагогічне навантаження,

Здесь я немного не поняла: какую, о чем и кому надо подавать эту справку?

Цитата:

Сообщение от ELENA N (Сообщение 201927)

а тепер просить сплатити компенсацію

Здесь тоже непонятно - о какой компенсации ведется речь...
На всякий случай:
ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Стаття 2. Право на відпустки

...
Право на відпустки забезпечується:
...

забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Цитата:

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
...

Керівник навчального закладу має право на відпустку терміном 42 к/д, а якщо читає 720 год на рік, має право ще і на додаткову оплачувану відпустку - 14 к/д, всього 56 к/д. Він брав відпустку терміном на 42 к/д, а за решту 14 к/д хотів взяти компенсацію, але не надав довідку, завірену бухгалтерією про виконання пед. навантаження за 2012 р. А тепер в 2013 р. хоче щоб йому надали цю компенсацію за 2012р, при тому що в 2013 році він також вже має педагогічне навантаження.

Цитата:

Сообщение от ELENA N (Сообщение 201937)

не надав довідку, завірену бухгалтерією про виконання пед. навантаження за 2012 р.

Я здесь не вижу ничего о такой справке...:dont know:
Может, не там смотрю?

Доброго дня! Так дійсно в цій постанові про довідку не вказано, але директор може і не читати (не мати навантаження) тоді 42 к/д, довідка є підставою для надання отих 14 к/д, або за бажанням директора заміна компенсацією. А який ще документ може підтвердити начитку годин?:dont know: