Вы правы, это вопрос гендерной психологии, причем в мировых масштабах. В некоторых источниках считается, что "собака зарыта" в особенностях современного полового и ролевого воспитания. Дело в том, что современные (начиная с 20 столетия) девушки и парни воспитывались в стиле "равноправия", а следовательно, похожей модели поведения для выживания: активность, гибкость, стремление к познанию нового, доминантность, мужественность. Однако, природные задатки у женщин таковы, что при практически равных условиях они более восприимчивы, чем мужчины (наибольший процент гениев и даунов именно среди мужчин :lol: ). Результат на лицо.
Другой момент - касательно данного форума. Работа с персоналом=работа с людьми, а у нас так сложилось (исторически), что на этих должностях предпочтительнее девушки и желающих среди них больше, да и оплата труда не космическая. Как следствие, 90% участников форума женского пола. Вообще, вопрос интересный и объемный, помнится я когда-то на форуме об этом говорила...

Да уж, трудно нам мужчинам без вас.

Я бы даже сказал - невозможно :D

По ходу миникурса идет обмен мнениями.
Коллеги, возможно, вам будут интересны наши высказывания:
Возможно, вы захотите тоже высказаться:

Зачем нам автоматизировать такие задачи-тесты?
1. Хочу сократить затраты на тестирование персонала. А именно:
••••• Исключаю распечатки анкетных бланков на бумаге (экономия бумаги)
••••• Исключаю распечатки анкетных бланков на бумаге (не люблю бумажную волокиту - от нее "мусорно" в кабинете и на рабочем столе, к тому же я за технический прогресс, а значит и за автоматизацию)
••••• Сокращаю время, затраченное на просчет результатов (экономия человеко-часов)
••••• Полезно с точки зрения time management – один раз посвящаешь время разработке теста, а потом время идет в плюс.
••••• Минимизируется также время респондентов
••••• Исключаю возможность ошибки (уход от человеческого фактора как со стороны респондента, так и со стороны "обработчика" тестов).
••••• Люблю все автоматизированное, которое можно изменить, которое можно откорректировать. Эти данные легко переносить на носителях, отправлять по почте и т.д.
••••• Хочу сократить затраты на тестирование персонала: убрать распечатки, сократить время, затраченное на просчет результатов и исключить возможность ошибки. Да и вообще, хочется перейти к максимально "продвинутой" системе, может быть даже дистанционной.
••••• Автоматизация задач-тестов один из примеров использования новых технологий, новых подходов к работе, что говорит о развитии и самосовершенствовании, движении вперед - а это в свою очередь создает положительный имидж компании, привлекает стремящихся к развитию кандидатов.

2. Хочу иметь возможность управлять тестом
••••• Я всегда смогу видоизменить «неработающие вопросы» (при соответствующей подготовке), добавить нужные мне.
••••• Я понимаю и контролирую процесс тестирования
••••• Я могу сделать, видоизменить, придумать новые разные варианты отчетов, диаграмм, таблиц и т.д.
••••• Я могу по-разному анализировать данные.

a. по одному тестируемому
b. по группе тестируемых
c. по компании в целом
••••• Хочется не тратить время на объяснение «как обрабатывать результаты» новеньким коллегам - чтобы оно "само" обрабатывалось

-------------------------
Миникурс заканчивается.
Есть интересный материал. Скоро выложим.

К вопросу о ключах (в дополнение к теме о Тесте Айзенка) нашел ошибку и здесь.

Итак, миникурс закончен. Спасибо всем участникам!
готовое решение по построению мотивационного профиля можно посмотреть в копилке (сама методика с ключами + решение в Excel)
http://b-t.com.ua/stat.html

Статья закончена, ориентировочно будет опубликована в №7 за 2008 год

всем привет__) откликнусь! мнение положительное!

Я исправил на "Введите один ответ"
Каково ваше мнение, коллеги?

Коллеги, статья опубликована, есть ли у кого вопросы по статье?

Ув. tipatov,
 

а где можно посмотреть вашу статью? №7 - чего?