Я так понимаю, возникла ситуация номер 2: человека не уволили, заявления от него никакого не было, и приказа об увольнении нет. Он просто бросил работу, и все. А кадровики теперь хотят его уволить, и желательно задним числом. Но поскольку налоги уже заплачены, то задним числом уволить не получится. Надо отмечать в табеле отсутствие и начинать писать письма с просьбой прибыть на работу для дачи объяснений и т.д. (т.е. готовить документы для увольнения за прогул).

А если сотрудник передал заявление тому горе-руководителю?! Мы же так и не узнали кто именно уволился без приказа. Я думаю ему не очень понравится быть уволенным за прогул))

Это понятно..
Не понятно одно: причем тут все это к вопросу ТС: сотрудник УВОЛЕН! НО! Нет приказа на увольнении
Вы понимаете, что абсурдность в самом вопросе ТС?:

:dont know::reverie::?
Тогда, простите, причем тут неведение кадровой службы и кто вообще решил, что сотрудник уволен?
Да и потом, мы читаем, что заявление было, сотрудник уволился, но, бедняга, ОК - спит всю дорогу.... и в потолок плюет:

КАПЕЦ!

Как он мог уволиться БЕЗ ОК и без приказа?
Кто-нибудь ответит мне на этот вопрос?

Мне кажется, что ТС стоит задать вопрос более информативно. Потому, что в таком виде, как он задан - ничего невозможно ответить... :(

Мотя, вы как всегда правы. Информация о сложившейся ситуации неполная, потому мы тут все и гадаем, что было бы и как могло такое быть.
Я ситуацию понимаю так: заявление в ОК вообще по какой-то причине не поступило. Работник написал заявление, отдал его непосредственному начальнику (или просто положил на стол) и на этом счел свою миссию выполненной и искренне считает себя уволенным. А ОК спустя какое-то время получил все же это заявление, и теперь ломает голову, что с ним делать...

Остается одно: ждать уточнений вопроса от самого задавшего вопрос - от ТС!

Я тоже так думаю.
Написать бы служебную директору о таком "оперативном" реагировании начальников отделов.

Я думаю, директор наверняка в курсе происходящего и его такое положение дел устраивает... А если не в курсе - то его такое положение дел абсолютно не волнует и у него другие приоритеты.
Если на предприятии порядок - то порядок о всем, и наоборот!

:good:
Ясный день!
Поэтому ув. vasilieva не стоит заморачиваться..;)
Пусть пишет приказы - какими хочет числами: задними или передними..
Все равно результат один!:bravo::lol:
Семь бед - один ответ! Дадут - по совокупности, не превышая максимального!:ok:

В любом случае, на заявлении, которое поступило "исчезнувшему" руководителю, этим же руководителем должна была быть поставлена виза с датой. Если ее нет - то ответственность, получается, никто ни за что не несет вообще...
Возникает вопрос "а был ли мальчик?"

Так..ждем же:dont know:..насчет мальчика;):