Депремирование более легкий путь, чем мотивация людей, поэтому охотнее применяется.

Думаю, "депремирование" применяется от бессилия.
Руководитель не может "дати ладу", поэтому винит во всем персонал, считает персонал (нехорошие слова) и видит один путь "наказать".:redface:

Не всегда так. Если "депремированием" пытаться увеличить производительность труда или объем продаж - тогда да, а вот в борьбе с "опоздунами" - это едва ли не единственный метод, кроме увольнения.