Я привела норму КЗоТа. Желание Вашей мамочке ей противоречит. Прочтите тему сначала.

Спасибо, этим и занялась. :yes:

Я правильно сейчас поняла?: Кормить ребенка мать будет только в конце дня? Один раз в день? Все верно? Следуя логике желания сотрудницы?:reverie:
И в каком НПА написано о том, что данное желание надо удовлетворить?:dont know:
А это ничего, что перерыв предоставляется для кормления ребенка. а не для ухода на один час раньше с работы! Пусть пишет заяву на НРВ и все!
Точка!
Если работодатель предоставить таким образом перерыв, как просит сотрудница - у него будет очень большая масса неприятностей со стороны проверяющих и иже с ними...

Спасибо, Мотя, за ответ. Много читала здесь на форуме, и вижу, что да, самое правильное - это установление НРВ. :redface:

Я вам всем так благодарна за эту тему:redface:
впервые за свою практику столкнулась с таким случаем..как мне быть ума не приложу.
имеем:доктора-рентгенолога,у которой заканчивается больничный послеродовой и она хочет приступить к работе. должность с вредностью, под лучом..рабочий день с 8,00 до 14,00
как правильно будет работать?
8,00-11,00 работа
11,00-11,30 перерыв на кормление
11,30-12,00 перерыв на обед
12,00-14,00 работа и домой.

непосредственно под лучом доктор не находится,а в отдельной комнате с защитным стеклом.

Уважаемые эксперты! Еще вопрос. Наша юрист нашла действующее " Положение
о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" и там вот такой вот пункт 10: " 10. Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в
возрасте до одного года и работающим неполное рабочее время,
дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не
реже чем через три часа работы продолжительностью не менее 30
минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до
одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее
часа.
Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и
оплачивается по среднему заработку.
По желанию женщины, имеющей детей, и в зависимости от
продолжительности ее рабочего дня (смены) допускается:
присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному
перерыву; перенесение одного или в суммарном виде двух перерывов
для кормления ребенка на конец рабочего дня, то есть более раннее
окончание работы по сравнению с продолжительностью рабочего дня,
установленного трудовым договором." Этот документ находится на rada.gov.ua.
Я только пришла к выводу, что все уже понятно - устанавливаем НРВ, и вот опять! Так быть или не быть?

На мой взгляд, вопрос перерывов на кормление вполне урегулирован законодательством Украины.

1. Если по Вашему вопросу работает юрист, то зачем Вы задаете вопросы здесь, если и так юрист все Вам расскажет?:dont know::reverie:
2. Делайте так, как говорит Вам юрист - ей видней. Она же - юрЫст!
3. Пусть юрист завизирует заявление работницы, при этом, сославшись на данное Постановление.
4. А прежде - надо согласовать с ФЗМК профсоюза, о чем мы и читаем в приведенном Вами Постановлении:
5. Если нет согласования с ФЗМК - значит такой приказ недействителен.:yes:
Далее, читаем внимательно:
Вы разницу не видите? Никакую? Такие перерывы предоставлялись именно только тем, кто кормил грудью! А не всем тем, у кого дети до 1 года! Так было написано и в КЗоТе. Сейчас как читаем?:
Есть разница? И мамы, которые кормили грудью - приносили справки из поликлиники о том, что они кормят именно грудью! Понимаете? Но сейчас этого не требуется, т.к. не акцентируют на том - грудью они кормят или нет.
Пойдем далее: где в этом Постановлении написано - до какого возраста ребенка матери, которая кормит грудью, положен такой перерыв? :dont know:А если она кормит ребенка грудью до двух лет? и приносит справку такую? Не дать отпуск? ДАТЬ! И еще как! Моя тетя, которой предоставляли такой перерыв, кормила до двух с половиной!
Далее - ведется речь уже конкретно о возрасте и конкретно при том, что эта мама еще и работает НРВ, читаем:
Т.е. понятно - о чем это постановление, надеюсь? Уже понятно?
Что имеем:
1. Такие перерывы предоставлялись:
а) матерям, кормящим грудью, при наличии справки из поликлиники и без указания возраста данном документе, на период кормления, может, до трех месяцев, а, может и два года мать кормит - зависит от наличия молока в груди. Надеюсь, это понятно.
б) женщинам, которые имеют детей до года и при этом работают НРВ.


И вот сейчас - как Вы думаете - можно ли применить это постановление к сегодняшнему дню? Которое противоречит КЗоТУ? А?

ПяЦ баллов Вашей юристке:yes::thumbs up: - пусть и дальше штаны протирает и в доки не вчитывается!!!! Ей и правда - только на предприятиях и сидеть юрисконсультом - дальше не продвинется....:yahoo:
У юрисконсульта Вашего спросите и пусть не забудет поставить свою визу и сослаться на данный документ!!!!!:rofl:

Миленькие..помогите пожалуйста по моему вопросу:cry:
Где можно почитать про запрет работы кормящей мамы под рентгеном?

А як рішення цього важкого питання: чи можна внести зміни в ПТВР, чи в колективний договір, де, скажімо, будуть прописані ці перерви (звичайно, з погодженням профспілкової оргазінації і колективу)?