они- хотят.
идут на тренинги или к психологам;)
Людмила Мельник на последнем ДР лиги так красиво и ёмко этих бедолаг описывала.

иллюзорность позиции, шо ежели Васю, Колю, и Петю однообразить по корпоративному стандарту, то будет фирме процветание, а людЯм-шшастье---- неиллюзорно доставляет:lol::lol:.\

америкосское внияние чуйствуецца:rofl::rofl:
люди ведь все разные, и Мотя наверняка это знает!!! а Lis- нет!!!!!!

Конечно, я с этим не спорю.
Но почему ОДИНАКОВО?:
Я имела ввиду совсем другое: да, они справятся, конечно, с этими задачами! НО! Подход в решении задач, преследующий одинаковую цель - будет РАЗНЫЙ! Потому, что Иванов не может думать так, как думает Петров! И решать задачи будет каждый своим методом, несмотря на одинаковый конечный результат.
Жаль, что моя мысль непонятна.
Приведу пример.
Когда-то я работала инженером-проектировщиком, у меня была категория... Мне надо было запроектировать наружные сети (водоснабжение и канализация) для дома отдыха Матери и ребенка в одном из курортных приморских поселков, имеющем крутые прибрежные спуски-подъемы (как на ЮБК)...я совершенно не стандартно (т.е. совершенно НЕОДИНАКОВО) запроектировала:
вместо одной (стандарт) повысительной насосной рассчитала на 4 маленьких локальных, поставила вместо 4 стандартных радиальных отстойников - 2 радиальных стандартных и два квадратных нестандартных...и т.п. Технико-экономический расчет показал, что мой проект экономичней на 30 %, поэтому проект долго, медленно (все комиссии собирались), но приняли годным к производству работ....Потом по моему проекту все коммуникации построили и давно эта база работает....

А задача-то стандартная, соответствующая именно моей категории инженера....

Так в чем "одинаковость" в профессионализме одинаковых категорий в решении одинаковых задач?

Lis этого не знает по той простой причине, что не был на встрече с ув. Мельник!;):cry:
Ничего, на следующий ДР он обязательно придет :handshake:и снимет:eo:, что бы понять всю иллюзорность!

А может лучше ограничиться фотками на стене, как в Маке или Сильпо? "Работник месяца". И пусть висит себе.
А что будет, если человек не захочет носить значок? Если он не будет в ансамбль вписываться? Наказывать? Отрывать ползначка?:D

Мы с Вами говорим о разных вещах, вы имеете ввиду задачи, которые предполагают в своем решении разнообразный подход и несколько вариантов решения, но приводят к одному и тому же результату, то есть к выполнению задания. Я говорю о работах, которые не требуют проявления своей индивидуальности, поскольку строго регламентированы соответствующими документами и стандартами, регламентами работ, гостами. Разница лишь в том, обладает ли сотрудник достаточными навыками для выполнения работы, и насколько качественно она будет выполнена, то есть насколько соответствует стандарту. Вот этот момент решения задачи своим методом просто отсутствует, поскольку метод единственно верный - он один в принципе. И поскольку работники решают ежедневно одни и те же задачи, метод их решения тоже один, просто потому, что эту задачу правильно выполнять только так, и никак иначе.

Я не знаю, о каких разных вещах говорите Вы, но я отвечала на Ваше утверждение:
:?

Шутюр баад, отписываетесь в стиле обладателя золотого значка, чье влияние?;)

Я взагалі не розумію в чому проблема. Зовнішні знаки, які вирізняють кращих співробітників існували і існують. Визнання досягнень через дошку пошани, грамоти, кубок на столі у кращого співробітника того ж роду
Інше питання, що не всі захочуть значки носити.

Тогда в чем смысл тратиться на их изготовление, если:
Возникает совершенно справедливый вопрос:
Мудрый законодатель начинает не с издания законов, а с изучения их пригодности для данного общества. (Руссо Ж.)

у меня не золотой значёк!!!!
у мну "корона к голове гвоздями прибита":rofl::rofl:

Прочитала все, некоторые посты два раза, ответ на вопрос ЗАЧЕМ? не нашла.
Родились два комментария:
-складывается впечатление, что вопросы развития персонала, мотивации, вовлеченности пытаються решить при помощи знаков отличия:?(понимаю что описанная ситуация вырвана из реального контекста жизни предприятия и тем не менее);
-в таком случае зачем значки, разделите униформу по цветам, ее то они уж точно носить будут.