Ну если следовать такой логике, то противозаконно все: от требований при приеме на работу до обучения сотрудников за счет преприятия:dont know:

:de:та следуйте чему хотите...мне-то что, собственно?

Следуя Вашей логике:
Я бы еще посоветовала так поощрять и повышать особоотличившихся в изучении:
- выдать диплом о базовом высшем образовании!:good:

Если они освоили еще и:
- выдать диплом о высшем образовании специалиста!:bravo:
А еще, если они освоили и:
- вручить диплом о высшем образовании магистра!:thumbs up:

А чего? Нельзя, что ли?:dont know: Выпустим внутренний документ:good:, который нам разрешит это делать!
Разряды-категории присваиваем же втихаря! Терь будем еще и дипломы выдавать!
Всего не предвидишь - будем исправлять погрешности нашего законодательства!!!!!
:er::pp::pp::hy:

Уважаемая Светлана Анатольевна, а что Вы записываете в ТК сотруднику? Что у вас в ШР? На основании чего вы повысили и понизили категорию/разряд? < Ивановой А.А. присвоить 12 разряд согласно ст.15 Положения о присвоении категорий/разрядов компании "Магаз и К*">;т.е., я, принимая на работу сотрудника-продавца, проработавшему у Вас в компании и получившему высшую разрядность, должна знать условия Ваших внутренних документов, на основании которых производились повышения/понижения?:?:reverie: или Вы все ж таки присваиваете их при помощи квалификационной комиссии и НПА:?:dont know:

"- вручить диплом о высшем образовании магистра!

А чего? Нельзя, что ли? Выпустим внутренний документ, который нам разрешит это делать!
Разряды-категории присваиваем же втихаря! Терь будем еще и дипломы выдавать!
Всего не предвидишь - будем исправлять погрешности нашего законодательства!!!!!"
И так делают, только не диплом, а сертификат о прохождении обучения....А вот обращать на него внимание или нет, при приеме на работу решает работодатель.
Законодательно не предусмотренно, что кандидат на должность директор по персоналу должен получить MBA, или пройти тренинги по менджменту у уважаемого мной г-на Афанасьева. Но для работодателя это несомненное преимущество...

Надь, почему обязательно разряды присваивать.
Например, распределение на "младший", "старший", "ведущий" допустимо НПА. и такая градация имеет право на существование в компаниях.

Я исхожу отсюда:
На основании чего собираются присваивать категории продавцам, я хочу знать, только и всего-то...:dont know:
...выданный кем? И на каком основании? Т.е., я правильно Вас поняла:
любое предприятие сейчас изобретет Положение о сертификате или как там, выдаст его и на том - баста? И этот Сертификат имеет силу? Так? Или как?

Надя, ну тогда подождем ТС, чтобы уточнить. Правда, ответы на свои вопросы она получила - интересно то ей была именно разница в окладах.)))) но все равно подождем, чтобы предупредить.
а что касается сертификатов о ВО.. то и у меня такой есть))))) на территории Европы он ооочень даже действителен, а вот у нас в стране - просто бумажка со странными водяными знаками, т.к. ВУЗ на момент моего там обучения не был сертифицирован МинОСвиты Украины. да, если честно, я так думаю, что и не будет, т.к. этому учебному заведению это на фиг не надо.

Ага...:yes:
"Давай не будем торопиться..давай..не будем..давай подождем Новго года...":lol:
(Ирония судьбы...)

:( жаль...
Но я имела ввиду:
С какой радости предприятия имеют полномочия выдавать сертификаты о прохождении обучения?
Я не имею ввиду тех, кто имеет какие-то обучающие центры подготовки-переподготовки и имеющие на это лицензию....

только такие предприятия.
другие могут дать свидетельство о том, что курс прослушан или тренинг пройден, но... :dont know: такие документы хороши только в определенных случаях.

Опять влезу..ох уж эта Мотя, дать бы ей по башке:punish::lol:
Это еще ШО за фрукт такой: свидетельство о том, что кто-то кого-там прослушал?:dont know:
Та пусть справку обнакавенную дадут и все, на что они (другие предприятия) имеют право...

Справка

Настоящая справка дана Моте в том, что она действительно прослушала курс лекций Бефис "О вреде курения", посетила тренинг, организованный Тришкой, на тему "Тяжело жить без пистолета", приняла участие в мастер-классе под руководством Мельник, тема:
"А на черта нам создавать эти трудности и нафига нам их потом преодолевать"
дата