психолог

"на ровном месте" - так кажется руководству...

А-а-а..ну хорошо, только ..причем тут психолог к подбору персонала?:dont know:
Вот, кадровик подберет персонал, оформит его на работу, ну и проводите свои сеансы с работниками...Это очень здОрово, когда на предприятии есть свой юрист, свой психолог - ходить никуда не надо..здесь же, на работе - получать помощь....:good:
Тесты-то Ваши причем здесь? В смысле - при подборе персонала? Чего Вы мешаете кадровику работать его работу?

На ровном месте даже чирь не вскакивает...

Люди добрые, ну Вы же понимаете, что если партия скажет "надо", нужно что-то делать. Но в данной ситуации, хотелось бы это делать не только чтоб создать видимость, а чтоб результат был....
По своей инициативе, я бы вряд-ли стала этим заморачиваться :reverie:

Та это понятно, как белый день..и об этом я писала:

...но, наверное, Вы не обратили внимание.:redface:
Отдельное Вам, mayachok, спасибо:handshake: за то, что адекватно реагируете на наши посты и не обижаетесь!
Ну, нас же тоже можно понять - мы обыкновенные, простые люди, без вавок в голове...отсюда и посты - простые до безобразия!:pardon:;)

а можно руководству конечно все это в красках описать, графиками спец.терминами нагрузить, а одновременно с этим предложить несколько простых и понятных методов, которые используются при отборе специалистов.
и, так как руководство в глазах подчиненных "недалеким" выглядеть не хочет, то может и перестанут Вас нагружать методами из области психиатрии;)

Да дело в том, что мне самой эта идея не кажется такой уж бредовой :yes:
И знать "не норму", мне тоже кажется вполне естественным, ну чтобы не просто решить - "мне этот кандидат не нравиться, уж сильно он какой-то дерганный", а иметь четкое представление, что эта за "дерганность" и чем это может грозить... Я к психиатрам и их методикам отношусь с большим уважением...

:bravo::bravo::bravo:

mayachok, а где ваши боссы таких слов как акцентуация нахватались? Может, им стоит подсунуть главы из психиатрии, пусть расслабятся...
А может, проблемы того, что люди (некоторые?) как-то не так себя ведут, не в людях? А у людей спросили? А они все одинаково становятся не такими, какими были при устройстве на работу?

Людмила!:res::gp::pl10::zh:

Тогда скажу как бывший психиатр;) Психология - очень интересная наука, там копать и копать...:thumbs up: Психиатрия - при всем уважении к ней - это наука о заболеваниях психики и она - не психология, и даже (О, УЖОС!) ... совсем не психология. Они пересекаются только на пограничных состояниях.
Уважающий себя психиатр тест меньше Менисотовского или его производных и смотреть не будет, но и на тест никогда не станет опираться. Он мед. институт заканчивал - Главное - не навредить.

Вы так и не рассказали , кого набираете. А то вдруг шпиёнов или космонавтов... Тогда, конечно:reverie:

Еще раз задаю вопрос:
При чем тут психолог при приеме на работу?:dont know:
Вы что? Сидите в ОК вместе с кадровиком, который проводит собеседование? Или как?
Ничерта не пойму....:reverie::?
ЩЯЗДОХНУ-у-у-у...а причем тут ваще психиатр - к собеседованиям кандидатов?
Ой, я уже нИ мАгу-у--у.....Я бы бежала от этих психованых директоров, которые сОдЮт психиатров на собеседование...
Вот Здохну и все тут....:cry:и будет играть музыка, но я ее не услышу...:cry:
Да у вас ВСЕ - психи, включая Вашего дира....это ему нужен психиатр...а не соискателям...

Людмила меня опередила:
...к моим высказываниям..именно это я и пыталась высказать, но так, как я - не психиатр, и далеко не психолог, но и все же, я и то - различаю: в чем разница между психологом и психиатром...