Мотя, Вы так эмоционально реагируете, как будто действительно мы обижаем ни в чем не повинного человека, бедного студента (имеющего престижное первое высшее и получающего для хобби второе).. Я уж не буду рассказывать, какие условия, более интересные, чем минимум по закону (который мы не отрицаем, но и не ограничиваемся только им, а и корпоративными правилами) предлагает компания, ожидая в ответ ответственного и лояльного отношения к работе.

Целью обратиться на форум было не недовольство, а проверка знания законодательства. Спешу всех уведомить, что человек в отпуск ушел :-).

Еще раз всех благодарю.

Кому интересно, об учебных отпусках в СССР

Ну, судя по Вашим постам - так и есть, коль Вы недовольны тем, что человек учится....:dont know::reverie:
А здесь - не наше с вами дело: хобби это у него или просто так - прогуляться решил....
Это - его конституционное право!
:lol::D
Ну, и как? Проверили?;)
Вот и чудненько!:thumbs up::bravo::good:;)

Конечно, это не проблема законодателя - у него проблем нет по определению и ответственности тоже, даже в случае принятия закона, который нельзя выполнить, сохранив компанию прибыльной. :dont know:

Да, все что происходит на предприятии является проблемой руководителя, в том числе, и перераспределение работы в случае учебного отпуска. Но закон, есть закон и выполнять его нужно. Если у вас есть сотрудник, который учится, вы заранее должны быть готовы к дополнительным расходам (например, на привлечение подмены или доплаты коллегам за дополнительный объем работы). Это неизбежно, и в случае обучения, и в случае мамочек с детьми, и молодых специалистов и т.д. В общем, учимся быть социально ответственными.

Постарайтесь использовать новые знания сотрудника в вашей производственной деятельности - это обычно помогает сотруднику чувствовать себя более вовлеченным и, не скрою, более сговорчивым в будущем.

P.S. к счастью, сотрудников, которые имеют потребительский подход к компании не так уж и много. Большинство успешно сочетают работу и учебу.

:yahoo::oops:
О-о-о-о!
Лева появился! :meeting:
Сколько лет, сколько зим!;)

Мотя, чертовски приятно!:redface:
Приятно также, что и градус дискуссии, и уровень профессионализма на HR Liga на уровне. В прочем как всегда:thumbs up:

:thumbs up:
А нам-то как приятно за столь высокую оценку!
:flower::flower2:

Leva, большое спасибо!

Коллеги, у меня, наверное, последний вопрос по теме: как же быть с требованием закона о том, что "Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів" ?

Если учесть что учебный отпуск - это дополнительный отпуск (ведь так?), у нас получается 40 дней и 30 дней - итого 70 календарных в год... :dont know:

Дополнительный. Но НЕ ежегодный.
:read: ст.4 ЗУ "Об отпусках".

Коллеги!
В продолжение этой темы вопрос. Сотруднику был предоставлен учебный отпуск (все документы необходимые для этого отпуска сотрудник предоставил), отпуск ему был оплачен (все по закону), но при выходе уже на работу после учебного отпуска этот сотрудник не предоставил назад "Довідку про участь у настановних заняттях, складанні залікі та іспитів" и на вопрос когда этот документы будет предоставлен отвечает очень уклончиво.

Если ли право у работодателя за непредоставлении справки из института об успешной сдачи сессии высчитать оплату учебного отпуска такого сотрудника из его заработной платы?