Это уже не трудовые, а денежные отношения...:dont know::DЭто - ДОЛГ!

Вот! Вы правильно сказали - долг связывает, и больше ничего! А долг - это не трудовой договор.

И не работник он уже....


Нет, трудовые отношения заканчиваются в день увольнения. После этого остаются только просто хорошие отношения :D либо - долги (как работодателя, не выплатившего з/п, так и работника, прихватившего с работы ноутбук! :D)
Пока длятся трудовые отношения - работодатель должен обеспечивать работой, оплачивать и создавать условия... и далее по тексту ст.21 КЗоТ, а работник - выполнять эту работу и соблюдать ПВТР.

Ну мы же с работодателем отдельно денежные отношения не заключаем. Деньги - часть трудовых отношений. :good: Ну да хватил спорить - просто прицепилась к формулировке. :)

Каталинка, Вы в какую парию нас агитируете?:dont know::lol::D;)
та ладно..не Вы одна....:lol:

Так есть же с кого пример брать. :bravo:

Этот порядок не всегда такой как Вы перечислили.
В случаях заключения срочных трудовых договоров(заявление на увольнение не обязательно), в случае смерти работника( заявления нет, ознакомления нет, ТК выдается родственникам)

:thumbs up:
Наташа, именно поэтому я хотела конкретизации..
В каждом конкретном случае надо смотреть...:dont know:
А не диссертации писать на свободные темы...:lol:;)