Вы правы,как психолог совершенно точно могу сказать,что психодиагностика-это наука никоим образом не связана с психиатрией,ну в крайнем случае она (только определенные методики) используются для диагностики пограничных состояний (уже не психология,но еще не психиатрия,так бывает)))
А классическая психодиагностика,это все тот же любимый наш Маслоу,Айзенк,Киллман ну и так далее,их много и они очень свободно применяются и для тестирования школьников ,и трудных подростков , и при приеме на работу, и для профориентации и т.д.

Мотя тоже права в следующем:юристы не одобряют процедуру использования психологических методик и опросников,в КЗоТ это не прописано,но делать это можно,но с согласия тестируемого (полностью объясняем ему с какой целью ,что будем делать и ознакамливаем с результатами.

Психодиагностику может сделать вам любой практикующий психолог(только не теоретик,не надо))),есть школы психологии,центы психологии,погуглите,уверена найдете.;)

Был опыт с компанией которая предоставляет такие услуги, даже сама прошла психодиагонстический тренинг, есть разные варианты сотрудничества, мы использовали тестовый вариант (опросник), стоимость около 600 грн/чел.

Как уверяет компаня-разработчик тест определяет потенциал сотрудника, его лояльность к компании, честность, склонность поддерживать морально-этические нормы, корпоративные стандарты компании.

Компании которые занимаются подобного рода деятельностью, а именно психодиагостикой, могут вам дать только КОМЕНТАРИИ по кандидату либо сотруднику, но никак не руководство к действию.

В целом, если речь идет о перестановке кадров, то тут на мой взгяд, лучше руководствоваться реально проделаной работой сотрудника, достижениями и т.д. чем тестами которые не дают никаких гарантий только прогнозы....

Психодиагностика
 

Коллеги, всем добрый:hi:и с праздником!

Подскажите, кто, что думает об использовании методов психодиагностики при проведении интервью? Быть может кто-то использовал, использует или наоборот обучался, но считает не эффективным.

Буду рада всем отзывам. Хочу понять насколько этот инструмент может быть необходим и полезен.

Методики!