Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Приказ о совмещении механика, если нет должности в ШР

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

Цитата:

Сообщение от DDi (Сообщение 156987)

Вмените ему в должностные обязанности.

Это можно сделать только по согласию работника.
Оформляется внесением изменений в должностную инструкцию.

Всем большое спасибо Вы мне очень помогли.:thumbs up:

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 156996)

Оформляется внесением изменений в должностную инструкцию.

Тобто, ви пропонуєте включити в ПІ роботу, не передбачену трудовим договром?

А ви вважаєте, що неможливо внести зміни до посадової інструкції?

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 157021)

Тобто, ви пропонуєте включити в ПІ роботу, не передбачену трудовим договром?

А как это сделать иначе при:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 156975)

составить приказ о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ..

Т.е. я вижу так:
- объем работ увеличили
НО:
- в ДИ этот объем не внесли.
Так?
:dont know::reverie::?

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 157026)

А ви вважаєте, що неможливо внести зміни до посадової інструкції?

Чому не можна?
Можна!
Але за умови, якщо необхідно або уточнити певні обов'язки, передбачені трудовою функцією (тобто, "розписати" більш докладно), або - додати до переліку обов'язків інші, раніше не передбачені, але такі, які "вписуються" в трудову функцію, тощо.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 157028)

А как это сделать иначе при:

Цитата:

составить приказ о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ..

Т.е. я вижу так:
- объем работ увеличили
НО:
- в ДИ этот объем не внесли.
Так?
:dont know::reverie::?

Збільшення обсягів робіт - це виконання роботи меншою від запланованої (встановленою нормативами) кількістю працівників.
Розширення зони обслуговування - це обслуговування обладнання, прибирання теріторії тощо понад норму (понад величину, розраховану за нормативами).
Тобто, все це не має ніякого відношення до ПІ.

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 157034)

додати до переліку обов'язків інші, раніше не передбачені, але такі, які "вписуються" в трудову функцію, тощо.

Нажаль, про це ми нічого не знаємо... Чи вписуються ці обовязки в трудову функцію. Адже згідно із ДКХП,

Цитата:

14. У разі виконання працівником робіт, що належать до різних посад, трудовий договір укладається за згодою сторін за посадою, яку визнано основною. Основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами.

Цитата:

Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.

А питання взагалі стояло:

Цитата:

Сообщение от raicca4 (Сообщение 156919)

как составить приказ на контрольного механика

:dont know:

У меня была подобная ситуация с механиком. Я нашла только один законный выход из ситуации: ввела в ШР должность механика - 0,25 ставки. И по по приказу и заявлению приняла на эту должность сотрудника, как внутреннего совместителя. Я думаю, что только на этом основании можно требовать от работника полноценного исполнения обязанностей механика, пускай и не полного его функционала.

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 157039)

ИНСТРУКЦИЯ
по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»

Цитата:

1. В постановлении Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 предусмотрены порядок и условия:

а) совмещения профессий (должностей);/
б) расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;
в) выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

...
Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.