У нас на предприятии аналогичная ситуация, пропал один из сотрудников, его жена через пару дней подала заявление в милицию о розыске пропавшего. Мы с первого дня не появления на роботе клепаем акты о прогуле и отправляем письма с просьбой прийти и дать объяснения о факте не выхода на работу с угрозой дальнейшего увольнения....

Вопрос возник следующий, сколько нам ждать времени, что-бы его уволить?
1. 4 месяца - в случае возможного больничного?
2. До момента признания его без вести пропавшим? - это может быть и пол года
3. Пока сам на горизонте случайно не нарисуется?

А как быть со ст. 148 КЗОТ строки для застосування дисциплінарного стягнення.
В которой четко говориться о том, что с момента выявления проступка до дисциплінарного стягнення должно пройти не больше месяца?

И опять же вопрос: если мы увольняем человека, который находится в розыске, что нам за это будет?

Ждать - до посинения... прояснения ... ситуации !
В табеле - "н", оплаты нет !!!
Пишем письма, шлём на дом комиссию, составляем записки, Акты и пр.

В данном случае увольнение за прогул -
это не мера дисциплинарного воздействия, а отдельная статья КЗоТ !
Будут все необходимые документы для увольнения
(докладные, Акты, объяснительные) - вот тогда и уволите !

Ви не можете його звільнити на законних підставах поки не отримаєте від нього пояснення про причини відсутності. Тобто теоретично можна звільнити, але шанси, що суд поновить його на роботі - майже 100%.
Щодо строків застосування дисциплінарного стягнення, то тут строк автоматично продовжується з кожним днем відсутності на роботі (знову ж, якщо ви доведете, що причина відсутності несуттєва).
Законодавчо не передбачено варіантів звільнення безвісти зниклих людей. Тому, як часто це буває, підприємство має діяти на свій ризик.

Жена пропавшего сотрудника выслала нам почтой с уведомлением справку из РОВД о том, что он находится в розыске. При наличии этой справки нужно ли отправлять письма домой человеку о том, что-бы он появился и дал объяснения или можно просто в актах о прогуле отображать переговоры с женой по поводу его поисков?
Что посоветуете?

У вас не може бути актів про прогул, лише про відсутність на роботі. А от відсутність без поважних причин - це вже прогул.
Лист додому все одно відправте - чим більше папірців, тим краще.

Пропал сотрудник, место прописки неизвестно
 

Здравствуйте!!!Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.Сотрудница нашего предприятия находилась в отпуске за ребенком до 4-х лет.После окончания отпуска на работу не вышла.В ее адрес по месту прописки в г.Луганске были направлены неоднократно письма с просьбой о появлении на работу.
Далее согласно сведению адресного бюро был получин ответ, что гражданка Г. была снята с регистрационного учета в Винницкую область.
отправили запрос начальнику областного адресного бюро г.Винницы и винницкой области с просьбой предоставить информацию с указанием адреса гражданки Г.
В итоге гр.Г зарегестрированной в Винницкой области не значится. Какие дальнейшие действия необходимо предпринять?

Вы по телефону связаться с ней пробовали?
Возможно кто-то из ваших работников поддерживает с ней дружеские отношения и может дать какие-то ориентиры?

пробовали всевозможные методы.К сожалению, эти меры не дали положительного результата. Нет никакой информации о ней и ее родственниках.:dntknw:

А є свідоцтво про народження дитини, дані про батька? А загалом спробуйте ще пошукати в соціальних мережах. Там можна вийти на колишніх однокурсників (за даними диплому) та й на саму панянку.
Як варіант звернутися в міліцію, подати в розшук.

Я так понимаю, если она родом из другого города, то в Вашем снимала квартиру ... Может через арендодателей бывших как-то на нее выйти?

Попробуйте также погуглить по имени и фамилии ... может она работу искала (не все же все 3 года в декрете сидят, как опыт показывает), может где резюме ее найдете, там телефон как правило указывают ... Может повезет ...

Я уже даже не знаю, что еще придумать, если она ни с кем из компании не контачит ... Да ... Сложный случай!

ПС: согласна и вариантами, которые Ирина предлагает. Соц. сети отличный вариант!!!