Термины "аренда персонала", "лизинг персонала" является переводом с англ. "staff leasing" и пользоваться ими у нас в стране напрямую не безопасно. Согласно главе 58 ГКУ, объектом договора аренды может быть только имущество, а не человек или рабочая сила. Употреблять словосочетание "лизинг персонала" некорректно. По отношению к работникам это выглядит кощунственно. Человек ведь не вещь. Лучше в деловой практике, говоря о лизинге персонала или об аутстаффинге, употреблять словосочетание "предоставление персонала". Тогда это означает хозяйственную операцию, которая обеспечивает фирму-заказчика необходимыми трудовыми ресурсами при помощи услуг сторонней организации. ГКУ предоставляет нам свободу в заключении договоров и возможность составлять такие соглашения, которые прямо не предусмотрены законодательством, но и не противоречат ему. Предоставление можно отнести к возмездному оказанию услуг. Опять же, ТД должен заключаться между работодателем и работником. Если человек фактически вышел на рабочее место, он получил допуск к работе и никаким договором аутстаффинга тут не прикроешься. Стандартная западная схема не позволит избежать споров и санкций со стороны контролирующих вас госструктур. К разговору с проверяющими необходимо подготовиться, дело за юристами.

Befis,
спасибо большое за ликбез по данному вопросу, не знала, что ситуация выглядит следующим образом, очень хотелось помочь одному человечку, вот и обратилась на форум за "козой" договора. Мне кажется, что несколько лет назад ситуация была другая по этому вопросу, так как я, косвенно, но сталкивалась с ним, так ли это?

Каждый делает под себя такие договора. Находят выход через договор предоставления услуг либо договор предоставления персонала.
Вот посмотрите по этим ссылкам, может поможет информация:

http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gu...-2/PB-2_34.pdf
http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=1659

если еще тема актуальна, могу выслать пару образцов, найденных в открытом доступе. Мы как раз готовимся к такой практике, но пока нам не срочно.

p.s. пока отправляла сообщение, не увидела, что страничка обновилась. и часть вопроса уже закрыта )

...в которой очень много противоречий с действующими законами...а так - ничего, может, и поможет...:dont know::good:

Basja, отправьте, пожалуйста, образцы, е-мейл скинула Вам в личку;)

пока все источники сам самостоятельно не изучишь, не сравнишь - сам сути не поймешь. Тем более в таком вопросе, когда в законодательстве ничегошеньки не прописано. и такие термины как лизинг персонала, аутстафинг и аутсорсинг - просто отсутствуют.
Со второй ссылкой могла стратить, :redface: , сорри, сейчас проверю. Мотя, а можно уточнить, в чем Вы увидели противоречия?
но с первой все ок должно быть.

p.s. Мотя, а можно уточнить, если не сложно, в чем Вы увидели противоречия? чтобы я могла четко сориентироваться.

У меня просто первая не открывается, поэтому ничего не могу сказать...
См.пост № 2, № 4...
Я думала, коль Вы даете советы, то Вы уже четко сориентированы в этом вопросе...
Ничем не могу помочь.

У нас с Вами разные взгляды на вопрос....Я больше придерживаюсь законных решений вопросов.

так дело в том, что я то как раз тоже придерживаюсь взглядов о том, что все должно быть четко, в соответствие с законодательством. Правда оно в данном вопросе как раз не помогает :dont know: На данный момент в нашей компании как раз при участии и юристов и бухгалтерии разрабатывается свой собственный договор на оказание услуг по предоставлению персонала. Так как по другому оформить аутсорс или же аутстаффинг не получается. Нет законодательных возможностей. А отношения с сотрудниками естественно оформляем полностью в соответствии с КЗоТ трудовыми договорами.
Поэтому в вопросе законности подходов...к сожалению, может Вы неправильно поняли меня.
Не хотелось бы со старта, только зайдя в форум, создавать о себе "такое" мнение.
а что касается ссылок. Мы их с юристами и бухами нарыли много в процессе подготовки. По первой нареканий ни у кого не было, помогла очень в понимании вопроса в общем, и по пунктам. Жаль, что она не открываается почему то :(

А мы ниакаго мнения не создавали...
Мы...просто приветствуем Вас на нашем форуме, ув.Basja!
:welcome::handshake:

Нарыть-то вы нарыли...в инете можно нарыть вагон и маленькую тележку..
А вот на основной вопрос при этом рытье Ваши юристы ответили?: как быть со всем этим, если:

оформлять через 2 договора - оказания услуг предоставления персонала (между компаниями) и с самим сотрудником заключение ТД (между компанией и сотрудником).