Вообще-то на практике штатное расписание ведется на организацию в целом, а не на структурные подразделения, коим также является и ЦА:dont know:
P.S. А вот интересно мне - в приказе о назначении вы тоже пишете - "принят на должность главного бухгалтера в центральный аппарат ООО"ХХХХ"?
Или это назначение в ЦА нигде не оговорено?

:reverie::reverie:
Не понимаю, а почему этот вопрос к нам, а не к руководству Вашего предприятия?
Центральный аппарат у Вас же....:dont know:
Никакого Центрльного аппарата я вообще не знаю, никогда не сталкивалась...
Ну, есть такое понятие, как АУП...но никакого отдельного ШР никто не вздумал бы делать...это как это, вообще?:swoon:
ШР есть на одном предприятии.
Я, вообще не понимаю - что Вы наговорили....

Простите, а Вы на какой должности там работаете?

Вы и не могли с таким сталкиваться, ведь согласно ст. 64 Хозяйственного кодекса предприятия самостоятельно определяют свою оргструктуру, утверждают численность работников и штатное расписание.
Но нигде не сказано, что это нужно делать и в отношении структурных подразделений - это уже чья-то нелепая выдумка!

Так и я - о том же...:handshake:

Структура организации
 

Доброго времени, суток! Первый день на работе и меня обязали разработать структуру организации. Скажите, пожалуйста, есть ли какие-н. нормативные документы по этому вопросу.

P.S. Никогда не приходилось этим заниматься, поэтому прошу Вашей помощи.:redface: Заранее благодарю!

Ну... все мы когда-то и что-то делали впервые)))
Нет, такого нормативного документа с готовым алгоритмом построения структуры я не знаю:dont know:
В таких случаях я обычно брала в гугле примеры оргструктуры и включала логику и творчество) И Вы не бойтесь, это довольно простое задание. Возьмите за информационную основу штатное расписание, посмотрите (или расспросите руководителя), кто кому подчиняется, кто какие подразделения курирует. Главное - правильно отобразить иерархию подразделений и структуру подчиненности.

Согласно ст.64 Хозяйственного кодекса Украины предприятия самостоятельно определяют организационную структуру, устанавливают численность работников и штатное расписание, потому жесткой регламентации нет.
А учебников и пособий на эту тему много, например вот или вот.

Спасибо за ответ!Буду творить:camomile:

Возможно мой вопрос покажется глупым:redface: Но, скажите, пожалуйста, а если меняется штатное расписание, оргструктуру надо тоже менять?

И еще...надо ли структуру утверждать на каждый год? Или, возможно, если один раз сделали и всё? Хочу в этом вопросе хорошо разобраться, а вот на что ссылаться понятия не имею :dont know:

Не покажется, не бойтесь!
Все когда-то начинали :)
Смотря что меняется.
Если вводится или выводится целый отдел - то надо менять.
Не надо каждый год утверждать.
Менять только в случае существенных изменений. А если их нет, то так, как вы сказали - "один раз сделали и всё"