Ви правильно розумієте. Тільки не зрозуміло, той працівник зараз працює у Вас, чи десь?

1. Звільнення з роботи з повним розрахунком. Хай оформляється на іншу роботу (основну).
2. Прийміть на роботу за сумісництвом, якщо це Вас влаштовує

Дата прийняття на роботу за сумісництвом повинна бути не раніше наступного дня після звільнення, якщо він працював у Вас.

Переведення з постійного працівника у сумісника
 

Доброго дня. Шановні експерти, в мене до вас запитання наступного змісту: В компанії "Х"працівники працюють за основним місцем праці, зараз їх потрібно перевести в компанії "Х" на сумісництво, і звільнити по перводу в компанію "У" , де вони будуть працювати за основним місцем праці. Як правильно написати заяви на переведення в компанії "Х" на сумісництво , а також саме головне , якого змісту видати наказ?

Порядок действий:
1. Сотрудник пишет заявление на увольнение по переводу в компанию "У"
2. Сотрудник пишет заявление на прием на работу по совместительству в компанию "Х" .
Участие компании "У" во втором этапе вообще не предусмотрено, если Вы не госкомпания.

С основного места работа на совмещение
 

У нас работает сотрудник, так как стало меньше работы. Он нашел себе работу и хочет у нас работать совместителем, подскажите как это правильно сделать? Его нужно увольнять?

:smml2: :hang3:
Только ради этого и работает ? :reverie:

1. Уволить его.
2. На новом месте его принимают на работу.
3. Вы принимаете его по совместительству.

А почему мы не можем сделать запись о совместительстве, если ему сделают запись на основном месте работы, он приносит трудовую и мы делаем запись о совместительстве?

Потому что ТК хранится ТОЛЬКО на основном месте работы и
записи о совместительстве делаются по основному месту работы
(Инструкция №58)

И запись в ТК о работе по совместительству делается по основному месту работу.
Введите в поиске "совместитель" и почитайте, эта тема уже обсуждалась.

Перевод с основного места работы на совместительство
 

Товарищи, нужен совет! На предприятии уже числится только директор - работает один день в месяц в связи с произв. необходимостью. Сам же и выполняет работу бухгалтера. А теперь его необходимо перевести так, чтобы работал здесь же по совместительству. Для этого необходимо приказ составить. Если будет такая формулировка:

«__» _____ 2011 р. м. _____ № __-К

В зв’язку виробничою необхідністю
НАКАЗУЮ:


1. З _____ 2011 року працюю за сумісництвом, з оплатою праці відповідно до табелю робочого часу.

2. Обов’язки бухгалтера залишаю за собою.

2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Может у кого какие идеи будут?

Перевести с основного места работы на совместительство нельзя.
Для того, чтобы человека принять по совместительству, у него должно быть основное место работы. А осн. место у него сейчас у вас. Поэтому, если он где-то еще будет работать по осн.месту, а у вас - по совместительству, ему нужно сначала уволиться (по собственному желанию, или по соглашению сторон), об этом должна быть сделана запись в т.к. Затем эту т.к. он несет на свое новое место работы. А у вас оформляется на работу по совместительству.