Я бы расценивала "декретный отпуск" как частичную потерю стажа. После 3-х летнего отпуска работодатель оценивает таких сотрудниц на уровне студентов, без стажа, разве что немного выше.
Устроиться на работу после декретного отпуска на конкурентную зарплату, без блата, практически нереально. Приходится начинать всё сначала. Представьте, что вы пришли с института, всем надо человек с опытом, а без опыта разве что - за копейки пахать. Вы устроились за копейки, наработали стаж, ваша стоимость как специалиста значительно выросла. Так и в вашем случае. Главное начать, никто не говорит что вы всю жизнь за копейки работать будете.

Понижать уровень привычного дохода и амбиции - это все таки немного разные вещи:)
Я писала именно о заниженной з/п на сегодняшней день, а не о амбициях, нежном самолюбии и т.п.

Правда тема финансовых притязаний очень скользкая;) поэтому каждому свое. Однозначно.

Т.е. Вы считаете, что если специалист 1 год не в строю, то это основание идти на з/п в 2 раза ниже?

P.S.На мой взгляд медицина и IT сфера - это отрасли, где месяца "простоя" на счет, настолько там всё интенсивно обновляется и развивается. С HR направлением, все же несколько иначе. Если не лениться будучи дома, почитывать специальную литературу, отслежить изменения в законодательстве, то свою квалификацию можно поддерживать на более менее нормальном уровне.

Я считаю, что каждый должен работать за ту зарплату, за которую он в состоянии себя продать. Если вы сумеете продать себя в 3 раза дороже дороже - я искренне за вас порадуюсь, ибо считаю, что вы этого достойны.
Но, тем не менее, год - это довольно значительный промежуток времени, и вполне можно за этот срок потерять форму.
Поэтому специалист с годичным перерывом в работе - это своего рода кот в мешке, так как никто не может гарантировать, что этот год специалист провел не ленясь, а почитывал специальную литературу, отслеживал изменения в законодательстве, и поддерживал свою квалификацию на нормальном уровне...

Вы знаете, я всё таки попробую продать себя хотя бы за деньги, которые получала до декрета. И если интересно по факту отпишусь, что из моих попыток вышло на самом деле.

У меня вопрос ко всем участникам форума. Согласны ли вы с таким утверждением, что если человек идет на з/п ниже предыдущей, то долго в Компании не задержится и будет продолжать пребывать в активном/пассивном поиске работы с более высоким доходом.
Я понимаю, что обстоятельства и мотивы выхода на работу с более низким уровнем оплаты труда бывают разные и все же?

Очень интересно, напишите обязательно :)
Удачи вам!

Ответить на этот вопрос однозначно нельзя именно потому что:
P.S. У меня была такая ситуация однажды, и я действительно долго не проработала, но по другим причинам, да и з/п была меньше не намного.

Будем ждать)

У меня почему-то всегда складывалось так, что при переходе на новую работу шла на зарплату ниже уровня, что был на предыдущей работе. Я этого никогда не боялась, потому что в короткие сроки показывала свои результаты и уже потом требовала повышения зарплаты, на которое руководство всегда соглашалось.
Вот и на данный момент я уже второй год работаю в компании, которая не побоялась взять декретчицу (то есть меня) и зарплата выросла уже в 2 раза;)

Я искренне желаю вам удачи и с нетерпением буду ждать победных реляций!
Я категорически не согласен.
Зачастую все бывает с точностью до наоборот - это нелояльные сотрудники, и если для человека при выборе работы основным приоритетом является уровень зарплаты, то долго в Компании такой работник не задержится и будет продолжать пребывать в поиске работы с более высоким доходом.

Я видел такое не раз и свою точку зрения изложил в теме "Ваше отношение к работающим соискателям при подборе персонала"

Я сам неоднократно менял в своей жизни одно место работы на другое, с меньшей зарплатой, исходя из условий труда и душевного комфорта.
Я всегда предпочитал ходить на работу уж если и не как на праздник (хотя и это недалеко от истины!), то уж точно не как на каторгу.

Мы проводим на работе большую часть своей жизни, и лично меня больше волнует душевный комфорт на рабочем месте, нежели зарплата. Зарплата - это, конечно, весомый аргумент, но не единственный. Коллектив, условия труда, режим работы, лояльность руководства, соцпакет, удобство проезда на работу/ с работы - это, по вашему, ничто по сравнению с деньгами?!

Добиться повышения зарплаты намного легче, чем добиться душевного комфорта. И если начальник вам попадется не самодур, то он, по достоинству оценив ваши таланты, сам догадается повысить вам зарплату еще до того, как вы сами к этому будете готовы.
Человек

И поверьте, это не голословные утверждения - я говорю это, основываясь исключительно на личном опыте.
:good::good: Вы подтверждаете мои слова! У меня тоже чаще всего именно так и получалось, и зачастую мне даже требовать не приходилось!

Зайка, вы наверное думаете, что кризис закончился и не понимаете, что это (кризис) "навсегда".
1) На прежнем месте зам генерального получал оклад в $5 тыс, сейчас в другой фирме работает на $2.
2) На днях представлял на директора интересного кандидата (сейчас работает). Учредитель спрашивает, готов ли он по зарплате проявить гибкость на старт.
Ответ: "я когда с Армии уволился, работал простым охранником, через месяц стал старшим смены, через 3 - начальником охраны. Со временем возглавил "департамент экономической безопасности".
Не вижу проблем..."

Тест. 2 аналогичных кандидата. Вы взяли бы его? Или другого, который говорит "Я дороже стою", "Я себе цену знаю",... и т.п.:lol:

Rimusato, уж лучше называйте меня птичкой на этом форуме, а еще лучше по заявленному нику, а то, как то негоже, как по мне уменьшительно-ласкательно к незнакомым участникам форума:reverie:

Ваш тест изложен сумбурно. Что касается, какого кандидата брать на работу - то я бы взяла того, который нужен и подходит нашей Компании. А относительно финансовых ожиданий - договаривались бы, торговались бы, вместе планировали бы сроки повышения з/п и основания для этого.
Ведь конструктивный диалог - это 99,9 % успеха в рекрутинге. И конечно индивидуальный подход к каждому. Шаблоны увы не работают.
По карайней мере так было в моей практике.
Почему то на практике сегодняшнего поиска работы, работодатель особо к диалогу не стримится. Либо так, либо никак. Или мне такие попадались или действительно рынок труда переполнен и возможность большого выбора не предполагает диалогов:dont know: