В приказе указывается то количество часов в день, которое он будет работать и оплату производят пропорционально отработанному времени.
А что у вас в ШР? А то мы сейчас похоже выйдем на нашу неоконченную тему:lol:

в штатном 4 ставки, но оформляем 6 человек на неполный рабочий день.

Вот, похоже, уже вышли на нее...:D

о какой теме речь? а то я, похоже, не в теме...

Чуточку терпения
сейчас посмотрим
С этого места поподробнее, пожалуйста ;)

ЗЫ. отступление от темы: вы ЗП уже начислили или ждёте правильного ответа? :)

Нет, нет, нет:nea:наша неоконченная тема здесь совершенно ни при чем! Формулировка приказа - это одно, а вопросы, которые были затронуты ранее - немножечко другое!:acute:Неграмотно составленные приказы бывают не только про неполное рабочее время.

:lol::D:good::rofl:
Ой, я сегодня уже ответила..на прямо поставленный вопрос..а получила...то, что получила: ты, Мотя - не Кашпировский:cry:, поэтому спрашивать более ничего не буду...:dont know::reverie:

Наверное, телепатия не помогает...:D;)

В сложных случаях наша телепатия бессильна! :D

Нужно указывать не минимум часов, а конкретную продолжительность рабочего дня! Если вы принимаете кого-то на работу на неполное рабочее время 4 часа в день - тот этот человек и должен у вас работать 4 часа в день, не больше и не меньше.

А каким образом этот сотрудник отработал 100 часов? На каком основании? У него суммированный учет или нет?

Вот-вот..опять начинается передача: Что? Где? Когда?:reverie:

Ребята!
Еще раз напоминаю простую истину: чтобы получить желаемый ответ на свой вопрос - задавайте его правильно! И - максимум информации!

Форумчане не могут вытягивать из вас инфо по кусочкам, они не были на вашем предприятии и что там у вас творится - они тоже не знают...к сожалению...и угадывать то, о чем вы имели ввиду или хотели спросить - тоже не все умеют...:dont know::cry:

повторюсь: в НПК к кзоту относительно ст.62 пишут, что "работники, заключившие ТД с условием о неполном рабочем времени, могут привлекаться к работам сверх установленной соглашением сторон продолжительности раб.времени только на основании взаимной договоренности с оплатой работы исходя из обычных расценок". Каким же образом необходимо обозначить эту договоренность? Заявлением сотрудника о согласии поработать больше? Мы готовы оплачивать при необходимости это время, но без нарушений кзоту.

на основании того, что на имеющиеся 4 ставки в ШР, 6 человек, оформлены на неполный 4-х часовой день. вырабатывают они только 3 ставки, а нам в некоторые месяцы необходимо чтобы эти 6 сотрудников работали из учета четырех полных ставок. оформить их изначально на 0,75 тоже не можем, поскольку не всегда сможем обеспечить их этим временем. Суммированый учет времени введен.