Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показывается ли в графике работы отпуск сотрудника?

:cry::cry:
Я не понимаю, почему Вы меня не понимаете...:cry:

и я не понимаю...:cry:неужто у меня всё так запущено???:dont know: если бы у нас был утвержден постоянный график сменности, тогда понятно, но у нас то он меняется каждый месяц, т.е. нет четко обозначенного порядка выхода на работу для каждой смены. сотрудник может выйти сегодня с 9 до 14, завтра с 14 до 18, а может 3 дня подряд выходить с 9 до 14...

Цитата:

Сообщение от Velenka (Сообщение 145607)

если бы у нас был утвержден постоянный график сменности, тогда понятно, но у нас то он меняется каждый месяц,

:smml2::hang3::shot:
Мама дорогая!!!!:cry:Как это: меняется каждый месяц?...:dont know:
Вы хоть этого не пишите здесь в открытую, на форуме, а то тапками закидают....

Цитата:

Сообщение от Velenka (Сообщение 145607)

неужто у меня всё так запущено???.

Конечно, запущено....
Потому что Вы совершенно не соблюдаете КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

:dont know::cry::swoon:
Мы тут бъемся: как же сделать правильно: изменения графика работы, а вы так: тьфу, БАЦ! и каждый месяц меняете, не глядя...
Мда-а-а....
Сытый голодного не разумеет, однако...

Цитата:

Сообщение от Velenka (Сообщение 145607)

нет четко обозначенного порядка выхода на работу

А почему у Вас его нет?:punish: Вы разве на Луне живете и не знаете о таком документе, как КЗоТ? Почитайте раздел 4 "Рабочее время" и 5 "Время отдыха". :governed2:Правила внутреннего трудового распорядка у Вас имеются? :read: У вас что, гибкие графики, или типа "как Бог на душу положет?"
Как же тогда у Вас ведется учет рабочего времени? Как учитываете сверхурочную работу?

Цитата:

Сообщение от Velenka (Сообщение 145597)

... его смены уходят другим сотрудникам...

А це як?

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 145660)

А це як?

:D:rofl:
Не сдержалась, сорри...:protest-1:
Это вот так:
http://www.yoursmileys.ru/tsmile/sports/t09198.gif

всем спасибо за комментарии))). порядок выхода на работу у нас есть, но специфика нашей работы вынуждает вносить ежемесячные коррективы, в зависимости от выходных, праздничных дней и пр. именно поэтому и делаем ежемесячно график выхода, естественно с соблюдением перерывов между сменами... ПВТР у нас есть и прописан в них и режим работы всего предприятия и режим самих смен. учет рабочего времени ведется суммированный, переработок стараемся не допускать(но если они есть, оплачиваем согласно кзота).

Цитата:

Сообщение от Velenka (Сообщение 145740)

но специфика нашей работы вынуждает вносить ежемесячные коррективы.

А КЗоТУ это позволяет?:dont know:

Цитата:

Сообщение от Velenka (Сообщение 145740)

специфика нашей работы вынуждает вносить ежемесячные коррективы, в зависимости от выходных, праздничных дней и пр. именно поэтому и делаем ежемесячно график выхода, естественно с соблюдением перерывов между сменами... ПВТР у нас есть и прописан в них и режим работы всего предприятия и режим самих смен. учет рабочего времени ведется суммированный, переработок стараемся не допускать(но если они есть, оплачиваем согласно кзота).

Тогда или я чего-то не понимаю, или Вы не можете понятно объяснить.:dont know:
Как вы считаете переработки, если не знаете сколько человек по графику должен отработать за месяц. Как Вы определяете норму за тот месяц, когда человек частично находится в отпуске.

1. если нормы часов и перерывов между сменами соблюдаются, то почему нет? 59 соблюдена, а п2 ст58 не является категоричным.
2. норму на месяц с отпуском считаем так: из нормы месяца отнимаем продолжительность смен, которые попали на отпуск.