Говорится: "1) заробіток та інші грошові доходи, які він втратив внаслідок незаконних дій;"

А он их утратит, поскольку Вы ему компенсацию за отпуск выплатите за фактически отработанное время, исключив период отстранения

Прикольно, находится под следствием и угрожает судом

Значит, чувствует за собой правоту...думаю так...
Не все же, кто находится под следствием - воры и убийцы...верно?:dont know:

Он должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст.24 ЗУ "Об отпусках". Но в стаж для отпуска период отстранения не входит. Так что все претензии - не к работодателю. Возмещение за счет бюджета.

Мотя, конечно же верно. Но работодатель может в этом случае не выплатить компенсацию за отпуск за период, когда сотрудник был отстранен

Та ладно, не обеднеет за 2-3 дня....:D

Всем спасибо! Уже готовлю ответ этому работнику и искренне хочу, что-бы его оправдали.

Итак..сколько сегодня у нас уже юристов?
Трое?:reverie:;):lol:

Какой документ регламентирует, что период отстранения от должности не входит в стаж для отпуска?

ЗУ "Об отпусках".

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну
відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
(стаття 6 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного
робочого часу) протягом робочого року, за який надається
відпустка; ( Пункт 1 частини першої статті 9 в редакції Закону
N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000 )
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним
згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та
заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого
вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або
переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним
зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по
державному соціальному страхуванню, за винятком частково
оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним
зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася
заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього
Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для
догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі
якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), -
до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; ( Пункт 4 частини
першої статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законами
N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000, N 2318-IV ( 2318-15 ) від
12.01.2005 )
5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше
10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних
закладів;
6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб,
звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та
праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або
перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату
працівників;
7) інші періоди роботи, передбачені законодавством.

Т.е. отстранение от должности, не попадает ни под один из пунктов ст. 9 ЗУ "Об отпусках", а соответственно не идет в стаж отпуска.
У меня такой вопрос, если работник отсутствует по не выясненной причине, появился на работе и предоставил документ, что был за границей, и параллельно заявление на увольнение по собственному желанию, собственник не счел нужным увольнять за прогулы ("...хороший был парень и все такое..."), как быть в этой ситуации с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении?