К сожалению, кроме вот этого ответа:
- другого я не знаю...:redface:

Понимаете, работнику, который уволился - все равно, что у вас нет вкладышей. Они у вас должны быть. Не в тот же день, когда работник уволился - вдруг, неожиданно, закончились вкладыши в ОК. Верно? Их у вас давно нет! А предприятие и в ус не дует. Понимаете, работник обратится в суд и выиграет дело, если вы в день увольнения не выдадите ему ТК!

вот и я не знаю(( но из практики предыдущего кадровика я увидела,что в таком случае заведена новая трудовая книжка и в нее записаны все записи работы на нашем предприятии...и при чем начинается трудовая книжка(вторая так назовем ее) с нумерации 35....понимаю,что неправильно, но встречаю такое не в первый раз((

Скажу так: если предыдущий кадровик делал так, а не иначе - это вовсе не означает, что он делал правильно. Если Вы встречаете неверно оформленное продолжение закончившейся ТК не первый раз - это тоже вовсе не означает, что так правильно.
Правильно так- как по закону, а не так, как когда-то кто-то делал или делает в настоящее время.
Более мне добавить нечего.:dont know:

Каждый работает так, как кажется ему правильным.
Непонятно одно: если Вы опираетесь на "правильный" опыт предыдущего кадровика - зачем Вы у нас спрашиваете? :reverie: Да еще приводите нам в пример то, чего не должно быть априори.

Лучше поднатужиться и приобрести вкладыши, чесслово....

нет,нет...на ее опыт не опираюсь). если б опиралась, то сделала б и не парилась...конечно я буду стараться достать вкладыши.

:yahoo::handshake:

Не смешите меня!
Открываете гугл, пишете: "купить вкладыш для трудовой книжки", выбираете, у кого дешевле, оплачиваете и ждете, когда доставят (срок поставки: 1-3 дня)

Добрый день!

Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста такой момент: в трудовой книжке заполнены все страницы раздела, который заполняется на украинском языке. Записи на русском языке не дублировались, я так понимаю в связи с тем, что все записи должны производится только на государственном языке. Необходимо вшить вкладыш?
Ещё меня интересует такой момент, встречала в трудовых книжках, что записи о приёме увольнении ошибочно были сделаны в разделе "Сведения о награждении", что делать в такой ситуации?

Можно завести вкладыш, но я продолжаю вести ТК и делаю записи в другой части, но на украинском языке.


Ничего не делать, принять как данность - вы не можете исправлять чужие ошибки.
Но сами так не делайте!

Спасибо за оперативный ответ, если продолжать вести трудовую книжку, нужно ли заполнять титульный лист перед русскоязычным разделом?

Я заполняю.