Тоже верно. Спасибо )

Тоже верно. Оставим как есть :yes: Спасибо!

Я бы сделала приказ, что остаток отпуска, который совпал с днями нетрудоспособности, считать неиспользованными к.д. ежегодного отпуска.
А бух-ия провела бы у себя как компенсацию.

Если Вы не сделаете какой-то приказ, бух-и не смогут у себя в программе откорректировать.
Спросите у них еще, как им?

Наш бухгалтер сделала в 1С продление отпуска. И сказала мне сделать приказ о продлении. Но если делать приказ, то только первым днем больничного. Якобы сотрудник попросил продлить отпуск после окончания больничного...Корректно ли это будет делать, не видя сам больничный? Вот и возник такой вопрос.

Не корректно, так как у Вас работник будет исключен из списков личного состава 08.07.15
А потом у него еще 2 дня отпуска?
24.06 Вам нечего продлевать еще, так как непонятен период нетрудоспособности.

абсурд, но таки да...отпуск продлен с 09.07.-14.07. на 6 к.д.

Потому я и писал - ничего не меняйте!
Как издать приказ, не видя больничного и не имея заявления?!

Если бухгалтерия не будет настаивать менять ничего не буду. Ведь продление отпуска в 1С видно только нам. :dont know:

В крайнем случае, если при проверке спросят, можно будет заявить, что продление отпуска в 1С сделали автоматически, в надежде, что будет и заявление, и приказ - ну кто мог подумать, что он умрет...
Не думаю, что у кого-то поднимется рука вас за это наказать

Умершему человеку???

ЗУ "Об отпусках":
Поэтому в обычных случаях и нужно заявление от работника: чтобы зафиксировать, о чем договорились стороны - продлевать неиспользованную часть отпуска или переносить. Причем в первый день его болезни работодатель понятия не имеет, оформлена ли нетрудоспособность должным образом. Как он этим числом может издать какой-либо приказ? А у вас никто ни о чем вообще не договаривался, человек умер, какое продление?!