Скажите, пожалуйста, из какого НПА вы цитируете эту норму? В ЗУ "Про отпуска" я такого не нашла:dont know:
Всем большое спасибо за помощь, советы и участие! Взвесив все "за" и "против" решила действовать путем увольнения по переводу.

Думаю, имеется ввиду ст. 25 ЗУ "Об отпусках"

16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

Так ГДЕ о том, что отпуск только столько дней, сколько было компенсировано? Речь идет о том, что не более 24 дня, то есть 56 дней - никак. Но о том, что нельзя давать 24 дня, если компенсировано только 17, не нашла:dont know:

Я просто привела статью, где говорится о предоставлении отпуска без сохранения ЗП в случае не использования дней на предыдущем месте работы.

А так ли Вашим сотрудникам надо больше 24 дней? Насколько я поняла из темы, для Вас одним из приоритетов является защита интересов сотрудников, так может их этот вариант устроит: компенсацию получат, отпуск без сохранения ЗП использовать смогут, отдыхать за счет компенсированных дней.

Саме це я і мала на увазі.

Извините, не поняла. :redface:
Провела разъяснительную работу внутри сотрудников и начальства:D, вроде, пришли к консенсусу.
Еще раз - всем спасибо за помощь!!!!:thumbs up::thumbs up: