![]() |
Цитата:
У нас, на рынке труда в Украине вообще странная тенденция: БЕЗ опыта работы брать не хотят, в то же время хотят брать молодых...вот, наконец, взяли молодых (21-25 лет - именно такие в последнее время у нас на форуме висят требования), - самый детородный период (и такое бывает - девушки иногда рожают). потом, на нашем же форуме пестрят все темы: как ликвидировать декретчиц, как уволить мам т.к. дети сопливые часто болеют)..Т.е. взяли молодых - потом орут, как от них избавиться.... Хорошо: молодых, без опыта работы не берут, с мамами сопливых детей работать не хотят, .....потом, когда есть опыт и дети уже выросли - больничных нет, но это уже - после 40 - брать тоже не хотят - возраст не подходит....Странно, не правда ли? И опыт есть и работник - пашущая лошадка потому, что больничных нет, родов нет, отпуска по уходу нет..НО! Работник не подходит по возрасту... А пенсионеры - ваще дышать мешают...всех - выгнать, на фиг... И что мы имеем? А то, что проанализировав такие требования получается, что НИКТО не подходит...а кто ж работать будет? Странно.... |
Цитата:
Есть пенсионер "золотой" и человек и работник:good: А есть другая категория - такие, которых жаль. Вот об этом и вопрос (я так поняла). |
Цитата:
Если жаль - значит увольнять не хотят, а хотят заниматься благотворительностью - похвально! :good: А если хотят избавиться, значит не жаль. А избавиться, видимо хотят от тех, кто все-таки не справляется, иначе я совсем ничего не понимаю. Поэтому, опять прихожу к выводу, что избавляются от сотрудников (всех возрастов), которые не соответствуют занимаемой должности, или не выполняют свои обязанности - для этого и ст.40 КЗоТ есть. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вот сколько лет в управлении отработала...никогда не вставал вопрос: как избавиться от пенсионера....работает. да и работает себе...захочет - сам уйдет...да, и болеет, да и в санаторий путевочку надо дать....да, и подарочек....да и с 9 мая поздравить..да и всего кучу, что в КД прописано....для таких пожилых работников...Но в голову не приходило нашему руководству муссировать их увольнение....по мотиву пенсионного возраста... |
Цитата:
А может проблема в коммуникациях... Иногда они - люди преклонного возраста, выдают такие идеи и мысли, что молодежь со своими инновациями и нано всякими технологиями отдыхает... Не знаю ... На меня эта категория людей действует очень успокаивающе, у них всегда есть ответ, на любой вопрос, с ними есть о чем поговорить, в таком возрасте они просто наслаждаются жизнью. Вот только наслаждения ограничены размером пенсии... ЗЫ. Что то у меня с инетом, не успеваю за Вашими постами |
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Вот все же мне интересно, есть ли предел возрастной? Некоторые подбираются к 80-летию, еле ходят. И на работу тоже. :? |
Цитата:
Но человеческие возможности не бесконечны. Тяжело в 80 лет осваивать тот-же компьютер, прочую офисную технику, законодательсвто меняется с бешеной скоростью, нужно быть постоянно " в теме". Но я с оптимизмом смотрю в будущее, у нас такой сотрудник один, можно и побыть благотворителем;) |
Цитата:
Радуюсь за пенсионеров, работающих на вашем предприятии, Надя! Цитата:
Цитата:
Если честно, я таким людям немного завидую. Меня природа не наградила таким запасом энергии. Если им в 80 все еще хочется работать, это заслуживает восхищения! |
Часовой пояс GMT +3, время: 00:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA