Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Две категории проблемных работников - кто как увольняет? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12901)

Мотя 24.03.2011 12:50

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 137439)
И в 25 лет можно работать плохо, не справляться, и часто болеть.

:good::handshake:
У нас, на рынке труда в Украине вообще странная тенденция:
БЕЗ опыта работы брать не хотят, в то же время хотят брать молодых...вот, наконец, взяли молодых (21-25 лет - именно такие в последнее время у нас на форуме висят требования), - самый детородный период (и такое бывает - девушки иногда рожают). потом, на нашем же форуме пестрят все темы: как ликвидировать декретчиц, как уволить мам т.к. дети сопливые часто болеют)..Т.е. взяли молодых - потом орут, как от них избавиться....
Хорошо: молодых, без опыта работы не берут, с мамами сопливых детей работать не хотят, .....потом, когда есть опыт и дети уже выросли - больничных нет, но это уже - после 40 - брать тоже не хотят - возраст не подходит....Странно, не правда ли? И опыт есть и работник - пашущая лошадка потому, что больничных нет, родов нет, отпуска по уходу нет..НО! Работник не подходит по возрасту...
А пенсионеры - ваще дышать мешают...всех - выгнать, на фиг...
И что мы имеем? А то, что проанализировав такие требования получается, что НИКТО не подходит...а кто ж работать будет?

Странно....

kozur 24.03.2011 12:54

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 137445)
А пенсионеры - ваще дышать мешают...всех - выгнать, на фиг...

Нет Мотя. Если я правильно поняла, имеется ввиду категория не просто пенсионеры.

Есть пенсионер "золотой" и человек и работник:good:
А есть другая категория - такие, которых жаль.

Вот об этом и вопрос (я так поняла).

Mardge 24.03.2011 12:59

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 137447)
А есть другая категория - такие, которых жаль.

Вот об этом и вопрос.

Тогда я совсем не понимаю, о чем нас спрашивают.
Если жаль - значит увольнять не хотят, а хотят заниматься благотворительностью - похвально! :good:
А если хотят избавиться, значит не жаль. А избавиться, видимо хотят от тех, кто все-таки не справляется, иначе я совсем ничего не понимаю.
Поэтому, опять прихожу к выводу, что избавляются от сотрудников (всех возрастов), которые не соответствуют занимаемой должности, или не выполняют свои обязанности - для этого и ст.40 КЗоТ есть.

Мотя 24.03.2011 13:05

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 137447)
не просто пенсионеры.
Есть пенсионер "золотой" и человек и работник:good:

Я ведь читаю вопрос в теме: Две категории проблемных работников - кто как увольняет? :
Цитата:

Сообщение от Анатоль (Сообщение 137394)
Пенсионеры - первая категория,

...и не понимаю в чем проблема-то, собственно...в том, что человек хочет или вынужден работать?:dont know:

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 137448)
А избавиться, видимо хотят от тех, кто все-таки не справляется, ....

...или таким путем - путем избавления освободить место для блатного родственника....
Вот сколько лет в управлении отработала...никогда не вставал вопрос: как избавиться от пенсионера....работает. да и работает себе...захочет - сам уйдет...да, и болеет, да и в санаторий путевочку надо дать....да, и подарочек....да и с 9 мая поздравить..да и всего кучу, что в КД прописано....для таких пожилых работников...Но в голову не приходило нашему руководству муссировать их увольнение....по мотиву пенсионного возраста...

Befis 24.03.2011 13:06

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 137444)
Эээ, Наташ, тогда у меня еще больше совести :redface::D

Да всем спасибо и res , :bravo:
А может проблема в коммуникациях... Иногда они - люди преклонного возраста, выдают такие идеи и мысли, что молодежь со своими инновациями и нано всякими технологиями отдыхает...
Не знаю ... На меня эта категория людей действует очень успокаивающе, у них всегда есть ответ, на любой вопрос, с ними есть о чем поговорить, в таком возрасте они просто наслаждаются жизнью. Вот только наслаждения ограничены размером пенсии...
ЗЫ. Что то у меня с инетом, не успеваю за Вашими постами

Мотя 24.03.2011 13:09

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 137451)
ЗЫ. Что то у меня с инетом, не успеваю за Вашими постами

Это инет не успевает за нашими мыслями...:DУж больно животрепещущую тему подняли - вот народ и заволновался....да так, что пишет быстрей, чем инет может передать....

Mardge 24.03.2011 13:11

Цитата:

Сообщение от Анатоль (Сообщение 137394)
может, кто нашел юридическую лазейку.

Нет никакой лазейки, Анатоль. Есть КЗоТ: ст.36, 38, 40. И для первой и для второй категории.

Цитата:

Сообщение от Анатоль (Сообщение 137394)
Часто болеющие - вторая категория. Народ хорошо изучил законодательство, поэтому поболеет и выйдет на пару дней, потом опять... к счастью, такое поведение единично, но оставлять это без внимания не хочу. Как посоветуете бороться с таким поведением?

Как бороться? Для начала понять, почему такое поведение имеет место быть... Всему есть причина, и она очень часто бывает связана с психологическим климатом на работе.

kozur 24.03.2011 13:12

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 137452)
Уж больно животрепещущую тему подняли

:D:good::bravo:

Вот все же мне интересно, есть ли предел возрастной?
Некоторые подбираются к 80-летию, еле ходят. И на работу тоже. :?

Вика_86 24.03.2011 13:12

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 137440)
Ну, для этого есть статья в КЗоТе...
Пару докладных, пару приказов... и ...увольняйте...если он не справляется со своими обязанностями...:dont know:

Не так и просто уволить, не хочется на старости лет обижать человека, ведь он работал более полувека здесь, внес определенный вклад в развитие компании.
Но человеческие возможности не бесконечны.
Тяжело в 80 лет осваивать тот-же компьютер, прочую офисную технику, законодательсвто меняется с бешеной скоростью, нужно быть постоянно " в теме".

Но я с оптимизмом смотрю в будущее, у нас такой сотрудник один, можно и побыть благотворителем;)

Mardge 24.03.2011 13:18

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 137450)
Но в голову не приходило нашему руководству муссировать их увольнение....по мотиву пенсионного возраста...

:good:
Радуюсь за пенсионеров, работающих на вашем предприятии, Надя!
Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 137455)
Вот все же мне интересно, есть ли предел возрастной?

Предел есть, у каждого свой, как мне кажется.
Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 137455)
Некоторые подбираются к 80-летию, еле ходят. И на работу тоже. :?

:thumbs up: :bravo:
Если честно, я таким людям немного завидую. Меня природа не наградила таким запасом энергии. Если им в 80 все еще хочется работать, это заслуживает восхищения!


Часовой пояс GMT +3, время: 00:58.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA