у меня такое было когда-то...мы отрыли у себя этому рабочему, которго сократили, какое-то повышение разряда, к счастью- отмахались от ЦЗ.
А вообще-то они стараются жить с нами мирно и таких вещей "не исполнять" типа
)

Очевидно Вам везет...... если они о Вас забыли.
Ну а мы также планируем проигнорировать.

А я бы отправила письмо с просьбой разъяснить, как Вам поступать в свете ЗУ "О ЗПД"...

Уважаемая Мотя, спасибо за обширную информацию по ЗУ "О ЗПД", но думаю что письмо с просьбами о разъяснении это вариант на крайний случай, сейчас же лучше не драконить ЦЗ, у них ведь свои планы по сбору денег с предприятий. Дай им только зацепку потом не отстанут.

:lol::D:D
Ой ни мАгу...:lol:


А Вы думаете - своим игнором Вы не раздраконите?
Или они там - все лохи, и птичку вашему игнору не поставят?

Самый хороший игнор - хуже самого плохого ответа.

Поверьте нА слово!
Только вот недавно тема открыта: умеем ли мы общаться?
Так вот: это - тоже общение, на официальном уровне.
И отмалчиваться - невежливо!

И еще: думаете так?:проблема разрешится сама собой, если ее не решать?
Сами себя обманываете!
Проблема не решится, если ее не решать!

Ну, это - мое вИдение вопроса! Имею право!

А там - как хотите!

Ребята, я согласна с Мотей. Не забывайте ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ фактор. В ц/з тоже работают ЛЮДИ. Выйдя из декретного отпуска, было множество "пробелов" по отчетам. Побеседовала откровенно со своим инспектором. И она человечно пошла на встречу. Приняла все недостающие отчеты "нужными" датами...

опять же эта человечность в перделах их возможностей
а вот вопрос,
почему меня просят привозить отчёт о принятых на флешке,
чтоб они только подгрузили и всё!
мой отчёт формируется кликом мыши в долю секунды,
а в тот(их) отчёт- это их программисты поработали, как я понимаю, который якобы ничего сложного заполнить, я должна сидеть и заводить инфу по каждому работнику.
и всё это у нас началось с момента введения штрафов за несвоевременную подачу отчёта о принятых.

Нет я конечно так не думаю, тем более что понимание процессов их работы изнутри имею, так как на предыдущем месте работы у меня была выстроена другая стратегия работы с ЦЗ. Я общался с руководителем ЦЗ, всегда брал на работу пропуская через ЦЗ увеличивая им показатели, за что они нас никогда не грузили подобной ерундой и шли всегда на встречу (все и всегда решалось быстро и законными способами).