Смотрю тема получила популярность и развитие, и в глубь и в ширь!!!!!!!!!
:bravo:

Ну а дальше пойдут схемы..... :res:

Для нас таже существуют рамки приличия, но я как дипломированный психолог (по мнению шефа) людей должна видеть насквозь и на все его вопросы иметь ответы (Корпоративное правило №1: "Слово "незнаю" использовать запрещено") :?
Вот и думаю как быть.
А тема действительно интересная...

Уважаемый Колобок, расскажите, пожалуйста, Вы проходили курсы, тренинги для HR-ов? А может Вы в какой интересной книге прочли о такого рода вопросах. Возможно, у Вас психологическое образование и многолетняя практика психолога и оно Вас направило на этот путь отбора персонала? В общем, мне безумно интересно КТО Вас этому научил и КТО Вам сказал, что так правильно? Прошу воспринимать мой вопрос не как критику и ответить по существу.
Какие еще методы отбора, кроме слежки Вы знаете?

Мягко говоря, это не только бестактно, но и наказуемо по закону... Хотя закон у нас - это дело такое :(
Я спрашиваю про семейный статус, если человек не пишет этого в резюме, чтобы понимать, насколько у него большая семья - если 3 детей, то их кормить надо!!! Или же одинокая мама нуждается в гибком рабочем графике и если она подходит по компетенциям, ничего против никто не имеет.
Сколько раз я слышала от незамужних девушек, что в ближайший год они замуж не собираются. Тем не менее, уже через год мы вместе праздновали :)
Семейный статус интересен мне в ракурсе того, сможет ли он на эту заработную плату содержать свою семью... Это то же самое, что спросить иногородний человек или нет....

Я просто в восторге от такой линейности логики "ЕСЛИ -> ТО". Наверное, люди не так одномерны, как Вы пытаетесь их представить :?

Колобок, и далась Вам эта тема! И с каких пор газета "Бизнес" стала источником научных доказательств? Может, они эти эксперименты в офисе воспроизводили... :wink:

Специализированные курсы и тренинги мы не проходили, но у меня есть замечательный "учитель", который в этой сфере работает более 11 лет, от туда ножки и растут.
Образование психологическое действительно есть и есть достижения в научной сфере, и практика есть (чих комариный, но всё же...), но на такой путь отбора персонала (вернее один из его аспектов) направило пожелание руководства, я стараюсь заниматься этим аспектом крайне осторожно, но люди ведь любят говорить.!? Особенно о других! Особенно "копать грязь" (цитирую не свои слова). :lol:
У меня встречный вопрос: а вы в своей деятельности вообще не упоминаете о семейном положении?

Конечно, упоминаю, я всегда интересуюсь, например, возрастом детей, у нас, как правило, работают с переработками, нет возможности забирать детей из садика, про грудничков, вообще молчу. У приезжих обязательно спрашиваю, как они устроены в городе, где живут, чтобы узнать, как соотносится их будущая зарплата с требованиями жизни.

Я в этом ракурсе интересуюсь обязательно и сразу предупреждаю людей о графике (он у нас сложный): кто сможет забрать ребенка из школы, садика, поддерживает ли вторая половинка работу, например, в другом городе или против (тогда рано или поздно он уволится).
И вовсе-то я не заморачиваюсь, просто стало любопытно как это бывает у матёрых эйчаров.
Радуюсь тому, что у нас есть похожие мысли и убеждения! :thumbs up:

Однако... :?

Или Ваш учитель работал в КГБ (с такими-то методами), или (при всем моем уважении к вашему учителю) в глубокой научной теории.

Мысли и убеждения мои лично с вашими не очень сходны, не смотря на то, что я тоже имела обыкновение уточнять некоторые детали. Обычно они действительно соотносились лишь с тем, насколько удобно будет человеку, допустим, забирать ребенка домой.

А вот и пошла разница в методах. Собственно говоря, насколько я смею интерпретировать, Ваш подход (который мне больше кажется псевдопсихологическим) сводится к тому, что рекламу "Растишки" ("мама, я опять летал во сне") следует рассматривать с точки зрения Фрейда, а исследования И. Павлова - как следствие пережитого тяжелого аффективного состояния ("собака укусила и забыла, а Павлов вырос и не забыл").

Сотрудники, конечно, всегда будут сплетничать. О том, какие у Маши сережки, о том, что Колины сигареты явно ему не по карману. И дыма без огня не бывает. Но дым от пожара следует отличать от тумана. Они-то сотрудники, а мы - эйчары. А шефу намекните, что для "просматривания" людей "насквозь" существует рентгеновский аппарат, но пользоваться им много вредно. Радиация, знаете ли... Тоже самое можно сказать и об излишнем интересе к некоторым аспектам личной жизни.

Это хорошо, что Вы стараетесь создать мирную обстановку, несмотря на резкие отзывы других (и мои в т.ч.) НО:
Вам НЕОБХОДИМО перечитать Ваши темы раз 10-15, а после старательно подумать, может что-то все же не так и отговорками про "учителей" здесь отделываться не стоит. Пока Вы еще молоды, у Вас есть время развивать себя и свои навыки. Это же очевидно, что у Вас вызвало удивление то, что "столице такими вопросами на собеседовании не интересуются".
Очень надеюсь, что у Вас хватит мужества на самоанализ.