Еще у меня вопрос насчет пола.
Примерно в половине вакансий стоит жесткое требование: пол - женский.
У меня два вопроса:

1. На такие вакансии я так понимаю не стоит откликаться - все равно мое резюме не будет рассмотрено из-за несоответствия этого параметра. Стоит пожалеть и время эйчара, и свое время. Так ли строго следят за соответствием пола в вакансии?

2. Я заметил, что те, кто проводят собеседования - почти всегда женщины. С чем связана такая "женскость" профессии и есть ли у мужчины шансы?

Павел, если стоит жесткое требование, то думаю да, смысла нет направлять, значит это критично и вызвано внутренними особенностями компании, отдела. А по поводу "женскости" профессии, да, она наблюдается, чаще позиции в HR занимают женщины, но и у мужчин тоже есть шансы, есть рекрутеры-мужчины в РА, внутри компаний, HR-директора, нач-ки ОК и т.д., главное желаниездесь работать и Вы найдете "свою" компанию!

Так же стоит обратить внимание, на то, что в этой сфере, оплата Вашего труда это не основное……. И какое-то время придется работать на авторитет……. И даже если Вы станете специалистом в своей сфере…… не факт, что вы сможете получать желаемую зарплату, так, как кандидатов большое количество, и многие указывают зп ниже вашей, и Вам будет очень сложно аргументировать работодателю ценообразование своего труда….. (вот, такая ситуация в регионах)…. По этому, не стоит ожидать большого дохода от этой сферы….
Большая компания…… это обычно… двойное, тройное, подчинение менеджера по персоналу ( подбор, обучение и кадровый документооборот)…. Это серьезная нагрузка….. и через некоторое время Вы поймете….что о своей компании вы можете сказать только то, что это бесценный опыт который Вы получили…..и все.. пройдитесь по форуму и ознакомитесь, с отзывами менеджеров по персоналу о собеседованиях которые они проходили в таких компаниях как «Новая лини», Эпицентр, Кишеня, Фоззи, Комфи…… Курсы…… от 800 долларов, удовольствие не из дешевых……. Знания которые Вы получите это - Теория….но практику нет…

Спасибо за комментарий!

Хотелось бы отметить, что сказанное отлично относится и к отрасли рекламы/маркетинга, в которой я имею опыт - чтобы чего-то добиться нужно хорошо и отлично работать и будет нелегко и никто не дает гарантий. Но все реально!


Раз уж речь зашла о деньгах, нашел несколько статей о зарплатах HR в Москве 2010.

1. Начинающий HR-менеджер может рассчитывать на зарплату 20 000 руб., а набрав опыта - на оклад в 40 000 руб. - 60 000 руб.

Прокомментируйте пожалуйста диапазон зарплат, которые я буду называть на собеседовании без опыта работы в сфере hr: 20-25 тр. Если есть какие-либо советы, рад буду выслушать. Некоторые КА предлагают только процент, но это мне не подходит.

2. Оклад специалиста по подбору персонала внутри компании чаще фиксированный и в среднем составляет 20-45 тыс. руб. В то же время эксперты рынка утверждают, что высокопрофессионального рекрутера, владеющего технологиями хедхантинга, найти очень сложно, поэтому у таких специалистов (особенно в крупных кадровых агентствах) уровень оплаты труда может существенно превышать средние по рынку.

Соответствует ли действительности второе предложение?

3. Наконец что вы думаете о таблице (см. ниже) ?

http://www.hrmedia.ru/sites/default/...-jd-dlya_s.jpg

Спасибо за комментарии!

Могу сказать только одно….. Сфера HR в России и Украине сильно отличается… И те рекомендации которые Вы получили от форумчан…касаются (я так думаю) исключительно Украины… Продвинутся по карьерной лестнице за год в Москве и Киеве это две большие разницы….

Ок.
Рад буду получить ответ ваших московских коллег, если они тут бывают.

Я так понимаю в Москве все проще. Или?

Уважаемый pavelkotikov, я думаю, что сейчас Вам нужно искать не компанию, а руководителя. Вам нужен хороший учитель, "проводник". В любом из направлений HR есть профессионалы. Работают они, зачастую, не внутри компаний, а как внешние консультанты в консалтинговых агенствах (обычно, собственных). В Москве их найти намного легче.

Нет, не проще, но легче.... Для сравнения можно взять Киев и Запорожье, по количеству вакансий в сфере HR... и..... я думаю все станет ясно

Данная профессия базиру базируется не столько на знаниях, сколько на опыте. Поэтому устройтесь пока соглашайтесь на любую зарплату. Можно даже стажером поработать. А что касается половых различий, мне кажется, что даже если в объявлении написано: требуется девушка, то вы все-равно сходите. Скажите: Я не девушка, но лучше:good:

Спасибо за совет!

Согласен, что на начальном этапе важна хорошая школа, а финансы пока будут петь романсы :)

был уже на нескольких собеседованиях - агентства (небольшие) предлагают только процент без фикса. на таких условиях как-то опасно работать. думаю, что реально устроиться в среднее/большое агентство с минимально-разумным фиксом + процентом. как думаете?