Нет, у нас не почасовая оплата. А разве это имеет какое-то значение при суммарном учете?

Может ли кто-то ответить, все ли я верно посчитала?
Зинуля, и вам большое спасибо, что пытаетесь вместе со мной разобраться. Для меня действительно очень важно иметь полную картинку ситуации.

Ирина, основной алгоритм правильный. Но путаница в формулировках не позволяют мне дать однозначный ответ.:dont know:
Может Вы попытаетьсь "привязаться" к реальным часам по норме и графику, а дату увольнения возьмем условную?;)

Давайте так:
норма учетного периода -
к-во часов по графику :
январь-
февраль-
март-
...
июнь-
к-во часов по табелю:
январь-
февраль-
март-
апрель-

Давайте. Путаница произошла из-за того, что я привела 2 варианта событий.

Исходные данные:
норма учетного периода - 957
к-во часов по графику :598
дата увольнения - 20 апреля.
январь-151
февраль-160
март-175
апрель-112
май-0
июнь-0
Предлагаю рассмотреть 2 варианта: когда нам должен человек и когда мы должны человеку
вариант 1
к-во часов по табелю:609
январь-148
февраль-170
март-179
апрель-112
май-0
июнь-0
609-598=11 часов сверхурочных сотруднику должно предприятие при увольнении 20 апреля.
вариант 2
к-во часов по табелю: 587
январь-138
февраль-160
март-179
апрель-110
май-0
июнь-0
598-587=11 часов недоработок нам должен сотрудник, и мы их ему прощаем при его увольнении.
Надеюсь, теперь я была достаточно точна в формулировках. )))

Если уж эксперты не могут разобраться, то считаю, что esar поступает политически правильно. В сегодняшней ситуации лучше перестараться и начислить лишние сверхурочные, чем вместе с инспекцией по труду, которая тем более ничего не понимает в "підсумованому обліку робочого часу", изучать методику.

Тем не менее, убежден, что при досрочном увольнении в примере staffhr НЕ возникают сверхурочные.

Этот учет особый, поэтому пользуемся формулировками из методики.

Итак. Что такое ПЕРЕРАБОТКА в понимании методики?
Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу,визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно табелю обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період
Методика однозначно привязывает все расчеты к обликовому периоду, то есть к полугодию в примере staffhr.
Никаких иных "если" методика не содержит!!!

Чуть ниже по методике убеждаемся в этом повторно:
час,відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, (ТО ЕСТЬ ПОЛГОДА В ПРИМЕРЕ staffhr) вважається надурочним і оплачується згідно зі ст. 106 КЗпП( 322-08 ). Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінціоблікового періоду.

Чуть ниже по методике убеждаемся в этом третий раз:
Робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми
робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою
Неужели может быть иная интерпретация этих слов, кроме: сверхурочными могут быть только часы, превышающие полугодовую норму?!

Если остались сомнения, то как по-иному интерпретировать этот абзац:
Підсумований облік робочого часу кожного, працівника
здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком
роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по
кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду.. Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.

Мое мнение:
Сверхурочные возникают исключительно при превышении нормы за установленный период. Уволился раньше его окончания = не выработал норму, о которой договаривались.

я НЕ согласен с таким расчетом.
Норма времени учетного периода не выработана.
И уж тем более - не превышена

Такая ситуация описана в методике:
Робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми
робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою

вот и мы оплачивали по выработке, а переработки почасовой у человека нет так как он не отработал полугодовую сумму часов (и сверх нее).

:nea:откуда такая цифра ?;)

957-это норма рабочего времени за полгода (январь-июнь) при 40-часовой рабочей неделе.
Или я опять чего-то недопонимаю?

Ув. ragenta Вы убедились в этом, прочитав один , или допускаю несколько раз, рекомендации? Или у Вас данная система учета работает на предприятии?:?:reverie::dont know:
Вы рассуждаете с позиции собственника, не желающего тратиться на персонал и "нагружаться" проблемами персонала. Для Вас проблемы утопающего, дело рук самого утопающего. Это было заметно не только в этой теме:reverie: Ваши посты имеют некий вызов. Написав их, Вы для себя оцениваете риски, которые понесете применив ту или иную ситуацию на себя. В дальнейшем вы "спрыгиваете" с обсуждений, как ни в чем не бывало,но смуты в тему вносите именно своими проблемами. Вчера ув.Esar вам про это говорила. Беретесь поучать, не понимая.
Мой Вам совет, пообщайтесь на данную тему с инспектором по труду, он Вам все подробненько расскажет.
Если у Вас работает данная система учета, то ответьте на вопрос Ирины так , как это работает у вас, а не вырывая фразы из текста метод.рекомендаций.