Зинуля, спасибо! Вы снова меня выручили!
Вот только, чтобы перейти на оплату по второму варианту, нужно ли вносить изменения в трудовой договор? Или можно все оставить, как есть?
Извините, а часовая тарифная ставка, это и есть второй вариант?

Не нужно.
Нет. Второй вариант- это тоже "окладная" система.
Для перехода на ЧТС вам нужно ее определить и размер ее должен быть не меньше мин.ЧТС. У Вас это примерно так: 1000 грн./167 (среднее к-во часов за год) = 5.99 или 6 что бы не путаться.
Кстати ее размер у Вас ниже минимальной с 01.12.2011(!!!) (и оклад и ЧТС), т.ч. устаналивать Вы должны не ниже 6.04 грн. или 1004 оклад.
Но переход на оплату по ЧТС Вы должны осуществить с обязательным предупреждением работников не менее чем за 2 м-ца (ст.32 КЗоТУ)
Тогда Вы просто умножаете отработанные часы на ЧТС.

Вообще-то, хотя бы на 10 грн - больше, чтобы потом не иметь проблем....
Поищите на форуме - этот вопрос мы уже обсуждали...

Да, по поводу минимальной оплаты я в курсе, спасибо. С декабря будем увеличивать.
Переходить на ЧТС пока нет смысла, если можно использовать второй вариант по окладу. Он мне понравился. Единственный вопрос остался такой:
Количество часов по графику в месяц должно быть таким же, как норма длительности РВ в часах, или главное, чтоб не больше? Какие тут требования?

Если для обоих продавцов Вы выдерживаете 40 часов в неделю, тогда не нужно. Если не получается, тогда вводите суммированный учет рабочего времени ( не забываем про ст. 32 КЗоТУ) и тогда часы по графику должны равняться норме за учетный период (месяц, квартал, год).

Да, у нас получается 40 часов в неделю для каждого продавца. СПАСИБО!

Какую нужно платить зарплату и налог?
 

Какую нужно платить зарплату продавцам и налог, если у них 4-х часовой рабочий день???:?

:reverie:
Мда-а-а...:?
Я вот раз 10 открывала Ваш вопрос и столько же раз его закрывала..
Знаете почему?
Потому, что мне лично непонятно: что Вы хотите узнать?:gk:
Какой ответ ожидаемый?

Ответ на вот так поставленный Вами вопрос будет примерно таким:
Какую хотите, такую и платите - ст.64 ХКУ, ст.ст.56, 95, 96,97 КЗоТУ.
И отчисляйте соответствующий налог....

т.е. за каждый час работы Ваша зарплата должна составить не менее 6.43, а за 4 часа - 25 грн.72 коп.
Это минимальная зарплата за простой неквалифицированный труд.:phil:
По налогам - лучше к бухгалтерам.

Вот именно - за неквалифицированный.
А работа продавца таковой не считается...однако..где-то мы это уже обсуждали....;)

И потом: откуда мы знаем, что речь ведется о минимальной?

Смотрим на вопрос:
Каппец! А не вопрос...:dont know:
Догадайся, мол, сама называется..о чем хотели спросить...:?
То ли о минимальной, то ли о зарплате в 3 мииллиона, то ли как оплачивается работа при НРД...
:dont know::reverie::?