Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение инвалида (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12705)

А как она звучит в КЗоТе?

Цитата:

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

А вообще, начните с прочтения этой темы:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4759

Уволен в связи с получение инвалидности (п.2 ст.40 КЗоТ Украины)?

Зуля, я Вам неслучайно КЗоТ процитировала. Вот так и нужно писать (см. выделенные жирным шрифтом слова!).
Инвалидность - это не основание для увольнения, это дискриминация какая-то. Есть инвалиды, вполне способные работать.
Прочтите темку, на которую я дала ссылку. Надеюсь, разберетесь.;)

Дело в том, что справка МСЭК гласит, что он не трудоспособен, и он сам хочет уволится

Так і звільняйте за п.2 ст.40 або за власним бажанням, якщо сам хоче і напише заяву.

Якщо напише заяву за власним бажанням - Вам менше фінансове навантаження. Так що якщо сам хоче то ніякої проблеми я не бачу. Якщо ж не хоче сам писати, тоді звільняйте на підставі ст.40, п.2 КЗпП України. Текст наказу може бути приблизно такого плану:
Звільнити Іванова Івана Івановича з посади "назва посади" 21.10.2010 року в зв`язку з невідповідністю стану здоров`я працівника, що перешкоджає продовженню даної роботи, ст 40, п.2 КЗпП України.
Бухгалтерії виплатити Іванову І.І. вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку та компенсацію за 30 календарних днів невикористаної відпустки за період роботи з 21.10.2009 року по 21.10.2010 р.
Підстава: лист із ВТЕК від 20.10.2010 р.
Принаймі я звільняла саме так, коли наше підприємство змусили відповідні органи звільнити інваліда по цій же причині, і коли я потім прислала їм копію наказу - залишились задоволеними.

Не забудьте согласие профсоюза получить.

Увольнение инвалида

:dont know:Здравствуйте уважаемые коллеги! Необходим Ваш совет. Как уволить сотрудника и за какой статьёй КЗпПУ если ему дана 1 группа инвалидности. Что мне как сесретарю-кадровику необходимо сделать, чтоб все было правельно???

Получение инвалидности не означает автоматическое увольнение !!!

1. Прочитать (желательно - раз пять) ст. 40 КЗоТ (особенно п. 2 части первой)
2. Получить от работника не только копию пенсионного удостоверения, но и Программы реабилитации инвалида !
Изучить её (особенно внутренность)...
3. Если будет непонятно, обращаться в МСЭК, выдавшую Программу...

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 133358)

1. Прочитать (желательно - раз пять) ст. 40 КЗоТ (особенно п. 2 части первой)

...и раз десять темы на форуме, ...:dont know::cry: