А суд нам:
- Вы нарушили Инструкцию №58, выдав ему ТК на руки,
- Вы заставили работника написать заявление на увольнение, защемив ему дверью ... пальцы...

Милости просим руководителя на скамеечку (вот сюда - за решёточку) !
:superstition: :superstition: :superstition:

Предоставить оригинал трудовой книжки для назначения пенсии в пенсионный фонд нужно обязательно. Кто не сталкивался с оформлением пенсий сотрудникам - могу разъяснить порядок.
В первую очередь Вы проверте рекомендации по трудоцстройству, которые прописаны в справке МСЭК, т.к. если работа, которую он выполняет ему по медицинским показаниям противопоказана- его нужно или перевести на другую работу или, если это невозможно, - уволить, как правильно говорилось выше по ст.40 п.2 КЗоТ. Если Вы его увольняете - то все просто выдаете трудовую на руки и пусть идет оформляет свою пенсию. Если ему не противопоказана та работа, которую он сейчас выполняет - поручите ответственному за кадровое делопроизводство в филиале сдать документы на пенсию в ПФ. Работники ПФ у Вас в обязательном порядке заберут трудовую, а взамен выдадут расписку, по которой трудовая получается обратно недели через две.

Анатоль, а как Вы видите иначе процедуру оформления пенсии самим работником?:reverie:

Да я-то вижу так, как описано Ситник Т
(сам делал почти так же - только ТК носил самолично !!!),
а вот ПФ считает, что он главнее, чем
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ
которые утвердили Инструкцию №58...

А мы как подопытные кролики - кто больше НПА нарушит и выживет...:?
И кого суд сочтёт главнее, мы тоже не знаем...
Что перевесит: хорошее желание помочь работнику оформить пенсию или
плохое желание не нарушать Инструкцию ?

А шо, спросить низзя ?

Да спросить-то можно, конечно, даже нужно..
Иначе: зачем форум ваще?:dont know:
Чтобы спрашивать вопросы и отвечать на них ответами....:lol:

Ведь закон разрешает, и даже дает такое право: оформлять пенсию лично самому работнику...А вот Вы, если отбираете такое право путем невыдачи ему ТК для этой цели, то нарушаете этот самый закон...
Так что главнее, важнее или что?:dont know:

Более того, Анатоль... Вы занимались оформлением пенсии? если работник работает у вас, в Киеве, а оформлять ее надо где-нить в Бердянске или...:dont know:в Хацапетовке? И таких работников у вас- куча!
И каждому надо оформить....И каждый говорит: а я хочу САМ оформлять!
Если работник скажет: Я ХОЧУ САМ, ага, у меня и право такое есть! то что Вы скажете на этот счет? Скажете: я НЕ ДАМ Вам ТК, у меня инструкция?:dont know::reverie:

Тем более, если перечитать внимательней инструкцию, то там сказано что?:
4. Видача трудової книжки у разі звільнення

И нигде не сказано: ЗАПРЕЩЕНО выдавать ТК на руки, если того требует закон предъявить ТК там-то и там-то...

И никак не сказано:
Выдавать ТК ТОЛЬКО при увольнении, и ЗАПРЕЩЕНО выдавать ее ВРЕМЕННО.....

По крайне мере я не нашла такого похожего в этой самой инструкции...

А вот работник напишет жалобу во все инстанции о попрании его прав, тогда суд и разберется: имели Вы право НЕ выдать ТК для оформления пенсии или НЕ имели его....

Ой, а где-то это уже мы обсуждали....:dont know::reverie:

Согласен с Надей. Что не запрещено то разрешено.
Если очень внимательно читать Инструкцию, так там можно найти и такое: 2.29. У разі призначення пенсії за віком, пенсії за вислугу років, у трудовій книжці органами соціального забезпечення
ставиться штамп "Пенсію призначено".
Исходя из логики, если эту ТК не принести в ПФ то такая запись там не появится никогда, а вот кто это должен сделать работник или кадровик здесь конкретно не обозначено, поэтому это может сделать и первый и второй.

:yes:
Да, здесь, в инструкции, не сказано...:dont know:
А вот здесь сказано:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z1566-05

Вот и получается то, что получается: работник ОК просто обязан выдать ТК работнику предприятия для оформления пенсии...
Как бы мы ни хотели от этого отвертеться...:dont know::cry:

Да, кстати, а в инструкции ничего не сказано также и о том, работник ОК имеет право ВЫНОСИТЬ ТК работников за пределы предприятий...однако же...выносят, почти каждый день причем, когда оформляют пенсию работникам...:reverie:

и оставляют в ПФ те месяц-два до момента назначения пенсии.
Вопрос-на каком основании?

не оставляют. приносят ТК с их копиями заверенными, копии сверяют с оригиналами, копии оставляют в ПФ, а оригиналы забирают на предприятие. после назначения пенсии ТК приносят снова и ставят штамп.
по идее надо делать так.
ЗЫ. приносит каждый раз ответственный работник ОК

... или сам работник (см. пост Моти :handshake:) !!!

Вот и пришли к выводу: мало ли НПА, противоречащих друг другу...
Опираемся на логику и желание помочь РАБОТНИКУ !!!

N.B. Кстати, у меня Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним распухла уже от расписок сотрудников, которым я выдавал ТК то в ПФУ, то в посольства :smml2:...