Уважаемые гуру табельного учёта и сменного режима работы на предприятиях :redface:

Будьте добры, подскажите как оформлять правильно приказы, касающиеся режима работы, оплат и доплат. Дело в общих чертах такое:

Гос. предприятие, относящееся к МинЗдраву, где табеля сдаются фактически на месяц вперёд. Табелирование закреплено за непосредственными руководителями подразделений, которые сдают кадровику их до 5 числа ежемесячно. Т.е. 5-10 числа ОК табеля прорабатывает и передаёт их в бухгалтерию для начисления к 15 числу аванса и 28 числу зарплаты ежемесячно. Зарплата выплачивается месяц в месяц. Большинство работников трудятся по сменному графику сутки через четверо, масса отпусков различного характера и больничных, доплат за вредность, сложность и напряжённость в работе, увеличение объёмов работ и пр., и пр. ... Получается, что на основании табелей, которые оформляются вперёд на будущее в предположительном формате, предыдущий кадровик оформляла приказы на доплаты, а затем по факту в течение месяца массу приказов, корректирующих те приказы, которые оформлялись изначально. В связи с внеурочными больничными, отпусками без содержания по семейным обстоятельствам, и пр. незапланированными изменениями в работе. Вопрос по сути такой: у меня в голове твёрдо сидит убеждение, что кадровик всю документацию оформляет на основании того или иного документа. А именно эти приказы по предприятию, как мне рассказывают те самые табельщики-руководители структурных подразделений, предыдущие кадровики оформляли на основании табелей :reverie: В моём понимании, табельщик табелирует и отдаёт в ОК табель со служебной запиской, что таким-то и таким-то работникам доплатить за такое-то и такое-то количество рабочих часов, этим доплаты за то, другим - за это и т.п. И кадровик оформляет приказ на основании служебки, подписанной руководителем-табельщиком. А то получается, что я чуть ли не сама издаю приказы, беря эти данные из головы... Возможно, должны быть какие-то внутренние документы, регулирующие сферу оплат и доплат. Или министерские распоряжения... Но на все мои вопросы ни моё руководство, ни табельщики, ни бухгалтерия, ни другие сотрудники с большим стажем работы на этом предприятии ответить внятно не могут. Помогите разобраться, пожалуйста :dont know:

Здравствуйте! Помогите разобраться. Работа по графику 4 смены в одной из смен заболел или ушел в отпуск, в место заболевшего или ушедшего в отпуск выходит человек с другой смены в свободное от основной работы время. Согласно отраслевого соглашения и колдоговора разрешается в свои выходные выходить на работу на период недостающего по штату с оплатой 110% из расчетта 50% месячного фонда недостающего по штату.
нояберь 2012г. 22роб. дня
дни 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
16 8 - -168 - - 16 8 - - 16 8 - - 16 8 - - 16 8 - - 16 8 - - 16 8 график смены № 1
смена №1 о о - - о о о о о - - о о о о о - - о о о о о о - - о о 16 8 отр. 2 дня 24 час. отпуск 20 дн.
смена №2 - -16 8 - -16 8 - - 16 8 - - 16 8 - - 16 8 - - 16 8 - - 16 8 - - график смены № 2
смена № 2 выходит на работу в свои выходные дни
16 8 - - - - - - 16 8 - - - - - - 16 8 - - - - - - 16 8 - - - - отр. 8 дн. 96 час.
подскажите здесь будет переработка раб. времени (сверхурочные)