да есть
 

Да, есть, а ещё есть рукводители,которые забили голову, я уже не знаю, что мне делать, мне приказывают уволить по статье, не важно по какой хоть за пъянку... ну, чтобы всем неповадно было.... Ну, что мне делать????
Ну, не понимает мой директор, как это НЕЛЬЗЯ уволить, если есть за что?????

А делать надо вот что:
- не паниковать
- собраться с мыслями
- не поддаваться на происки империализма:D
- не воровать (без меня):lol:
(Дж. удачи)
- думать СВОЕЙ головой, а не головой директора, который для того Вас и держит, чтобы Вы думали СВОЕЙ головой!
Почему - нельзя? Льзя! Только с соблюдением норм КЗоТУ!
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11606

?
 

Звільнити п. 3 ст. 40 КЗпП "...систематичне невиконання...потрібно застосувати декілька дисциплінарних стягнень, а потім звільнити, Ви розумієте під яким тиском знахожусь я.... Звільнити по статті, по якій ми не має право звільнити, - і ні в якому разі за згодою сторіни, це слова керівника, або за власиним бажанням, або, або, або, .... а тільки за порушення, тобто за крадіжку і все!!!, причому зробити це все 18 січнем.... ПОВІСИТИ ФОТО НА ДОШЦІ, ШО ЗВІЛЬНЕННІ ЗА РОЗРКАДАННЯ МАЙНА, або за втратою довіри....

да,уж,дела!
 

У меня провинившееся стоят, плачут, - просят не плтить им з.п.,... только бы отпустили с миром без позорных записей в ТК.

Да увольте их по ст.36. п.1, та и нехай идут с миром....
ТАМ вам зачтется...
Не вендетту ж делать...:dont know:

по ст...36, п.1
 

Звільняю, але,- по ст...36, п.1
Дякую.

Да, пальцем не туда случайно ткнула - бывает...:D

"У Фили ели, у Фили пили, Филю же и побили"!

:yes:
К тому же я еще и на машинке строчить умею...:thumbs up::lol:

В этой теме меня также интересует небольшой практический момент, подскажите, пожалуйста!
Есть приговор суда, который вступил в законную силу с 24.06.2011, по работнику, совершившему хищение собственности предприятия. Документы попали в ОК 13.07.2011. При этом работнику был предоставлен отпуск с 04.07. по 29.07. Я могу уволить его в последний день отпуска 29-го? или лучше сделать это на следующий день после отпуска 30-го, ссылаясь на то, что срок вынесения дисциплинарного взыскания в виде увольнения продлился в виду ежегодного отпуска? Спасибо!