Аналогично. Я выбрала "Иное", но только потому, что моего варианта не было, т.к. и не делаю этого постоянно, и не "пробовала, но на будущее отказалась". Просто пробовала. Пока нет необходимости - не пользуюсь больше. Возникнет необходимость - воспользуюсь.
Думаю, хорошо, что такая возможность есть. И вообще, побольше бы возможностей, хороших и разных :D

Був аналогічній досвід роботи з ЦЗ по дотаційним робочим місцям в 2002-2003 роках, ніякого негативу не було, все було спокійно, коректно з боку ЦЗ ( у мене з ними були дуже добрі стосунки), консультації, роз"яснення, укладення договорів все було на доволі високому рівні. Единна незручність - це дуже велика кількість різних паперів, щомісячно що необхідно було надавати на цих працівників.

Публикация, привлекшая моё внимание, называется:
"Механізм забезпечення молоді першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю діє"
(mlsp.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=110993&cat_id=35660)

Нашел такие данные:
- количество выпускников ВУЗов более 600000 в год плюс выпускники средних учебных заведений, ищущие работу;
- по мнению министерства соц.политики, дотация за первое рабочее место помогает устроиться 2500 выпускникам;
- сумма дотации в годовом бюджете страны за первое рабочее место составляла 10 млн гривен;
- на Украине учтено примерно 1.1 млн предприятий-юрлиц.

Разделил одно на другое, получилось:
- не более 1 выпускника из 250 устроится благодаря подержке государства;
- сумма средней дотации за устроенного выпускника составит 330 гривен в месяц;
- из 1000 юр лиц только 1-2 предприятия принимают выпускников по программе поддержки.