Befis так то так.

Но не забывайте, что сейчас очень большое множество молодых семей, которые просто не могут позволить себе басейны и пр. развлечения и выходят на работу не ради прихоти.

К сожалению, про этим же причинам многие и не "заводят" детей...:dash2:
То жить нЕгде, то нЕ на что...

И эта проблема - национального, государственного масштаба...

а ради того, что "декретный отпуск" не будет скоро входить в стаж.... :D

Моть, хоть до пенсии мне еще и не близко, но я не полагаюсь на свой стаж и Пенсионный фонд. Эти понятия для людей 20 века. ИМХО

Мы говорим о работе до ...или после родов? Я пишу о работе до, сори. А бассейн посещать совсем не дорого:good:... Дорогие фитнесс-клубы, даже прилично зарабатывающим людям, не по карману:reverie:. А после родов...Придётся папе в два раза больше вкалывать. А что делать...
Главное это здоровый ребёнок.
Денег всегда мало, сколько бы Вы не получали...их опять на что-нибудь да и не хватает.
P.S. Сужу по своему персоналу... семейная молодёжь до 30_33 не очень то и стремится рожать детей, к сожалению... Они больше ориентированы на удовлетворение своего "Я ...". После 30 картина меняется...начинает интересовать смысл жизни...

У меня тоже средний возраст работников - 30-31...
Но детей относительно мало... :cry:
Причины я уже приводил...

Помогите пожалуйста! Беременная принесла справку от врача о своей беременности, мы составили приказ о переводе ее на легкий труд с графиком работы понедельник-пятница с 08.00 до 17.00 с перерывом с 12.00 до 13.00 (она до этого работала по графику 12-5-7-выходной ). Сейчас она просит перевести ее на такой график: с 07.00 до 19.00 через день. Можно ли это сделать? По такому графику никто больше не работает.

Если сейчас у нее пятидневная рабочая неделя, она может попросить установить ей неполное рабочее время.

Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Она не хочет ездить на работу каждый день и не хочет неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, т.к. потеряет в зарплате. Ее нужен именно график 11-выходной. Предприятие не против ей его предоставить, но я не знаю, не нарушим ли мы какие - нибудь нормы для беременных.

Ну так давайте почитаем КЗоТ:
ст. 56, 63, 176, 178

Вы там где-то видите, что беременная женщина может требовать от работодателя установить другой график работы?
Более легкая работа, исключающая вредные факторы - да,
уменьшение норм - да,
установление неполного рабочего времени - тоже да.
Но ничего о том, что нужно менять график работы. Вы можете это сделать, но не обязаны. Конечно, надо учитывать, что в ночное время ей работать нельзя.