Звідки такий категоричний висновок?
У частині другій статті 39-1 КЗпП встановлюється, що строкові трудові договори, що були переукладені один або кілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другої статті 23, вважаються укладеними на невизначений термін. Зазначене правило передбачає набуття строковим трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений термін, за умови переукладання строкового трудового договору один або кілька разів. Однак, з цього правила є виключення, цитую: за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23. Так, трудовий договір не вважається продовженим на невизначений термін, якщо в залежності від характеру роботи або умов її виконання, а також в інших випадках, передбачених законодавством, встановлений обов'язковий порядок укладання строкового трудового договору.
Контракт якраз є (ст. 21) особливою формою трудового договору, сфера його застосування визначається законами України, строк його дії та умови розірвання, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Я застосовую звільнення з роботи в зв’язку із закінченням строку контракту або з підстав, передбачених контрактом, навіть якщо контракт переукладався (продовжувався) кілька разів.

http://www.b-t.com.ua/kopilka/kontrakt.jpg

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?p=27855#27855
у нас несколько другое законодательство
2. Нужно четко соблюсти условия (см. схему выше), когда можно заключать контракт, а именно:
- сфера применения контракта определена законами Украины...
- наличие желания работника заключать контракт...
- невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок в связи с характером предусмотренной работы...

а что такое неопределенный срок - :D мы уже забыли шо це таке :lol:

как вы не поймете - контракт это ведь благо для нанимателя - закончился контракт и гудбай и никаких тебе проблем с увольнением

хочет работник сбежать - ни фига не убежит - контракт, только по согласию сторон.

Благо-то но, благо, но чтобы до этого блага дойти нужно соблюсти все требования законодательства, а оно (зак-ство) в Украине существенно ограничивает сферу применения контракта.
Т.е. чтобы сделать это благо доступным широкому кругу работодателей, нужно в корне изменить наше (украинское) трудовое законодательство. потом вложить в голову работодателей, что произвол все равно нельзя творить, хоть возможностей для этого стало (будет) больше, это уже наша задача.

И только тогда будет нам счастье :)

Ну вы же понимаете - я утрирую. На самом деле с переводом на контрактную систему стал твориться произвол. Контракты заключают на минимальный срок, работник в подвешенном состоянии, поскольку если контракт закончился, то можно помахать ручкой и не объяснять почему он не продлен. На самом деле контрактная система для цивилизованных стран, где помимо правовой стороны есть содержательная, управленческая сторона и контракт просто есть некая форма, джентльменское соглашение и только в случае конфликта правовая сторона выходит на первый план.

Во-во!
А нам (большинству наших предпринимателей-работодателей, да и стране в целом) еще расти и расти до цивилизованных отношений, хотя уже есть первые "ростки" и это очень приятно...

мне на днях предложили работать в компании, где начальник требует подписания договора. и условием ставит 5 000 грн., если уволишься по собственному желанию...

с одной стороны это незаконно, но с другой я не часто сталкивалась с законом и на предприятиях где ни о каком договоре и речи не было. да, оплата "неустойки" настораживает, но платят там хорошо, что явно привлекает...вот я и на распутье... :dont know:

1. 5000 грн.: ви - компанії, чи компанія - вам?
Якщо компанія вам приплатить за звільнення, то йдіть і не вагайтеся! :D
А якщо компанія від вас хоче отримати 5000 грн, то зніміть копію з цього договору і відправте її у Держдепартамент по нагляду за дотриманням законодавства про працю. Думаю їм буде цікаво почитати цей документ. А потім і керівництву компанії буде цікаво поспілкуватися з державним інспектором з праці. :cool:

2. А з законом і не треба "сталківаться". Його треба прочитати і звернути увагу, щонайменше, на свої права......

Иными словами идите, все подписывайте, а если, когда будете увольняться, с вас потребуют деньги, скажете им, что это незаконно и все тут.
Я правильно понимаю?

Смело идите работать.
никто ничего с вас не взыщет, в случае увольнения.
Это вы еще взыщете с них при увольнении компенсацию (3 оклада) за такой договор:)))