Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Особенности в организации проведения инструктажей по вопросам охраны труда

- Охрана труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=22)

Цитата:

Сообщение от raicca4 (Сообщение 141567)

В одном кабинете офиса не предусмотрены рабочие места для сотрудников

Ну, просто даже по логике: а где человек должен работать, если нет рабочего места?:dont know:

Цитата:

Сообщение от raicca4 (Сообщение 141567)

Подскажите в каком нормативном акте указано обязательное обеспечение рабочими местами сотрудником в кабинетах.

КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

Цитата:

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
...
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
....

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста новичку в вопросах охраны труда)

Я работаю на предприятии инженером по охране труда..провожу инструктажи только после прохождения человеком медосмотра..
в последнее время мне звонят из отдела кадров и настоятельно "просят" проводить инструктаж без медосмотра!! имею ли я право это делать? если нет, то в каком нормативном документе это написано?

и почему моя предшественница четко выделила, что проводить инструктаж я ДОЛЖЕН только ПОСЛЕ прохождения человеком медосмотра??
Заранее всем спасибо!!

к сожалению...прочитав это положение ответ так и остался для меня неизвестным :dont know:

Почему?

Цитата:

Сообщение от Richchi (Сообщение 148449)

проводить инструктаж я ДОЛЖЕН только ПОСЛЕ прохождения человеком медосмотра??

Вы там что-нибудь об этом нашли?:reverie:

нет..из этого следует, что я могу проводить инструктаж без медосмотра..и никому ничего не ДОЛЖЕН. :?

Цитата:

Сообщение от Richchi (Сообщение 148459)

из этого следует

Да.

Термины проведения.

Здравствуйте. Мне по долгу службы приходится проводить инструктажи с подчиненными. По этому поводу у меня есть один вопрос. Взять к примеру "повторный" инструктаж. Согласно нормативных документов, я его провожу раз в 3 месяца (работы с повышенной опасностью). Должен ли я проводить его "число" в "число" (пример предыдущий 5 сентября. последующий не позже 5 декабря) или же все таки достаточно придерживаться положенного месяца и для приведенного выше примера я могу провести инструктаж в любой день декабря?

Типовое положение не обязывает

Цитата:

Сообщение от Alex-Frost (Сообщение 203478)

проводить его "число" в "число" (пример предыдущий 5 сентября. последующий не позже 5 декабря)

Да и не всегда у вас это выйдет. Например, последующее, через три месяца, число проведения ПИ припадает на выходной; работа сотрудников в смену и тд. Поэтому, главное, чтобы сотрудник не был допущен к работе без инструктажа после истечения граничного срока.

на пальцах: интервал между инструктажами не более 3 месяцев.

Неправильно: 3 месяца+1 день
Правильно: 2 месяца+27 дней