людина не вийшла на допрацювання в травні(наприклад), норма затверджена графіком не виконана, а обліковий період рік. відповідно за алгоритмом програми іс-про нараховується менше окладу, але людина може ще до кінця року допрацювати, тоді програма сприймає це як надурочні... така от халепа...

Ну тут уж кроме вас самих никто не посоветует.
Почему сотрудник не вышел на доработку, изменить алгоритм программы, откорректировать сверхурочные "руками", изменить график работы и т.д.:pardon:

Согласно пункта 7 Методических рекомендаций относительно применения суммированого учёта робочого времени, утв. приказом Минтруда и соц. политики от 19.04.2006 р. №138. "При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (частина перша ст. 59 КЗпП), тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70 КЗпП). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (частина друга ст. 59 КЗпП)."

Шановні у мене питання, керівництво наполягае змінити графік чергування з 12 4 8 В на 24 В В. Згідно п.7 перерва між змінами витримується, ніби то правильно. Розумію, що буде відпрацьовано більше ніж місячна норма часу. Чим можна переконати керівництво, щоб не змінювати графік або хоча б на сутки- троє вихідних. Дякую:redface:

якщо їм забороняється залишати робоче місце - тоді 24 години, але якщо у них буде повноцінна перерви (навіть дві) - тоді 22 години одна зміна - і, відповідно, нормально на місяць. +-5
Теж саме і з графіком 12-4-8 частіше він виглядає як 11-4-7 (враховуючи по одній годині обіду на денну і нічну зміну)
ПЕРЕКОНАТИ - намалюйте в 1-С графік на рік, або місяць - (на обліковий період) і порахуйте надурочки за рік. Вилізуть за 120 або й навіть - не вилізуть - все одно йому платити в подвійному розмірі - залізний аргумент для роботодавця. )))

Здравствуйте, вообще обалдели у нас, суточные дежурства, при суммированном учете рабочего времени, поставили в графике по 25! часов, без перерыва. Подскажите норму закона, которая запрещает работу по 25 часов. Заранее спасибо.

В каком смысле? В смысле норму, в которой говорится, что в сутках не 25 часов, а 24?:dont know::D Так это - к ученым..они говорят, что скоро у нас будет новый циферблат на часах, и мы будем жить из расчета - 25 часов в сутки...
Если серьезно, то как можно найти норму, в которой будет говорится о запрете признания о том, что в сутках не 24 часа, а 25?:dont know::reverie:
Существует система СИ и
Насчет перерыва:
КЗоТУ:

Нет, в смысле того что законодательная база запрещает рабочий день продолжительностью 25 часов, при суммированном учете рабочего времени.

А как у вас идет график работы? 25 часов - через сколько?

КЗоТУ:

Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

А смена, которая длится не 24 часа, а 25 - это уже работа на протяжении двух смен подряд!

Мотя! Спасибо, Спасибо, Спасибо! Отличная подсказка.
:hi:
Еще интересный вопрос связанный с рабочем временем.
ст. 56 КЗоТ устанавливает режим работы это неполный рабочий день или неделю. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, как должен работать работник у который принят на работу с неполным рабочем днем.

:dont know:этого я не могу знать, т.к. гадать не умею...:dw:
Или..что Вы имеете ввиду: как?:reverie: