нет ... я никогда не указываю даты в справке ...

пишу только: На період поїздки гарантується збереження окладу та робочого місця.

:good:
Ото ж, чего я и прицепилась СРАЗУ!
Ох и Мотя, вечно цепляется :acute::то справка не такая, то слова не так написаны, то говорим неправильно...:002:

Моть, по датам я просто привела пример. Наши тоже не всегда знают дату отъезда.
Кстати, как вариант, можно попросить справку с места работы для собеса. Главное в этой идее то, что на руках у сотрудника должен окзаться документ, в котором указана дата приема на работу с подписью должностного лица данного предприятия и, возможно, с печатью. И пусть потом в суде они доказывают, что такой у них не работал!:dont know:

Перечитала тему і зробила висновок: безперспективно все це :reverie:Вирішувати такі питання потрібно відразу, немає офіційного працевлаштування і це вас не влаштовує - розвернулися і пішли, шукаємо підходящу роботу. А зараз Ви потратите безліч часу, сил, нервів, збираючи документи до суду - гарантії ж на позитивний результат не дасть ніхто. І навіть у випадку плюсового для Вас результату - як працювати в компанії після суду? Не уявляю. Чи не варто направити свою енергію в інше русло? Наприклад, на пошук нової роботи?

Згоден, пост № 2.

Колеги, давать советы и помогать людям - дело, конечно, хорошее. Но есть и другая сторона медали. А мы, не разобравшись, - "давай в суд", "запиши разговор", "стяни документацию". А может это один из НАШИХ сотрудников готовит бяку за то, что кадровик на него не так посмотрел.
Это я к чему, моё ЛИЧНОЕ мнение (и я его неоднократно высказывал) - негоже неразобравшись в ситуации подставлять своих же коллег.
Как вариант этой ситуации: чел СПДФЛ на ЕН оказывает услуги данному предприятию и в то же время хочет, чтобы его оформили на работу. Ему говорят, низзяя, а он на форум, а мы "в суд на кадровика и руководителя", ату их!!!

:dont know:
Михалыч, давайте так:
Как поставили вопрос, так и ответили!:?
А дальше - дело совести самого стартующего!
Бяку он готовит или не бяку - мы не знаем....
Лично моя фамилия не Кашпировский, а Мотя...:cry:

с понеделька этим займусь, как раз еду в декабре заграницу, скажу что в Германию

Мотя, даже если мы с Вами возьмем фамилию Нострадамус, то врядли предскажем будущее :lol:

Михалыч, якщо ми будемо всі повідомлення розглядати з такої точки зору - можна і форум анулювати!;):D А так це всього лиш обмін думками. Тим більше ми і самі наймані працівники...:reverie:Пам"ятає, була тема: "На чиєму боці повинен бути кадровий працівник?" Так на чиєму?;)