Ребята !

О чём спорим ?

Есть
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про вибори депутатів Верховної Ради Автономної Республіки Крим, місцевих рад та сільських, селищних, міських голів

Стаття 28. Статус та оплата праці члена виборчої комісії
...
3. За рішенням виборчої комісії голова, заступник голови,
секретар або в разі їх відмови інші члени територіальної виборчої
комісії (загальною кількістю не більше трьох осіб), дільничної
виборчої комісії (загальною кількістю не більше двох осіб)
протягом виборчого процесу можуть виконувати свої повноваження у виборчій комісії на платній основі. Зазначені особи на цей період
увільняються від виконання виробничих або службових обов'язків за
основним місцем роботи зі збереженням стажу роботи.
4. Член територіальної, дільничної виборчої комісії до
закінчення строку своїх повноважень у комісії не може бути
звільнений з роботи, переведений на нижчу посаду з підстав,
пов'язаних із виконанням ним обов'язків у виборчій комісії.

6. Член дільничної виборчої комісії має право:
1) брати участь у підготовці питань, що вносяться на розгляд
виборчої комісії;
2) виступати на засіданнях виборчої комісії, ставити іншим
учасникам засідання запитання щодо порядку денного, вносити
пропозиції з питань, віднесених до повноважень комісії;
3) знайомитися з документами виборчої комісії, членом якої
він є;
4) на увільнення від виконання виробничих або службових
обов'язків за основним місцем роботи на час засідань виборчої
комісії та виконання доручень виборчої комісії (для члена виборчої
комісії, який виконує повноваження не на платній основі, - зі
збереженням заробітної плати);

и т.д. и т.п.

Поэтому порядок действия этого члена избирательной комиссии должен был быть такой:
- копия протокола об избрании его в комиссию
(сроки - см. в Законе),
- приказ об отстранении от работы (с сохранением ср. ЗП или без оной),
- исполнение обязанностей члена комиссии (сроки тоже см. в Законе)
- предоставление справки о фактическом выполнении обязанностей члена комиссии (а может он и заседания комиссии прогуливал ?..)
- начисление ср. ЗП за все эти дни
(или неначисление, если он участвовал на платной основе).

Что из перечисленного этот работник выполнил
(по отношению к своему работодателю) ?

НИЧЕГО !!!
Так чего его (работника-члена комисии) жалеть ???

Пусть руководитель решает, что с ним делать...

Я бы минимум выговор ему вынес !
С увольнением сложнее - справку-то он всё-таки принёс
(хоть и поздно)...
Но это - первый звоночек к сирене увольнения
(формальную причину уже потом можно будет найти и обосновать) !!!

:dont know:

В том-то и дело, ув. Анатоль, что хотелось бы, чтоб, кроме нас с вами, этот Закон внимательно почитал еще и ТС, вот в чем дело-то....:?
А также я склоняюсь к мысли, что это было просто обыкновенное привлечение трудящихся к бумажно-разбирательным волокитам, которые с удовольствием идут на эту работу, но она не оплачивается у них на производстве...
Многие мои знакомые вот так ходят во время своего отпуска и гордятся тем, что и за отпуск деньги получили и там - подзаработали....;)
Поэтому-то я хотела выяснить, что же все-таки эта работа собой представляла и как выглядит эта справка...
Пока мы не узнаем, то версий можно выстроить кучу, причем совершенно ненужных и бесполезных....:dont know::reverie::?
А ларчик-то, как всегда, открывается легко: достаточно получить более-менее вразумительную информацию...

А то мы тут бьемся-бьемся, как рыбы об лед, а ТС - молчит....:dont know::reverie::?

Вопрос был в том, можно ли работника уволить, если он предоставил справку о участии в выборах с опозданием. На данный вопрос несколько раз ответили:

Об остальном ТС не спрашивает.

Давайте так: кто оценивает: уважительные причины были у работника или нет? Правильно, работодатель...
Может, ему никакого и дела нет до желания работника таскать урны с бюллетенями или подбирать бумажки на избирательном участке...
При чем здесь работа работника, которую он должен в это время работать на работе?

"Оценивает причины как уважительные или неуважительные собственник ОАО. Уважительными признаются причины, исключающие вину работника."
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=861

Вот, как решит работодатель - так и будет....

Не беру тут ст.119 КЗоТ, т.к. ничего не знаю, а продолжаю гадать на кофейной гуще....:dont know:

По перше, Ви зареєстрували довідку як вхідну документацію? Як що ні це дуже ускладнює момент початку звільненення. Я завжди у Правидах внутрішнього розпорядку пишу наступне.
У разі відсутності на робочому місці більше 30 хв. з початку роботи ( у нас це 8.00) працівник забов`язаний попередити безпосереднього керівника( а у разі його відсутності заступника директора з загальних питань) про причини своєї відсутності на робочому місці.Відомості отримані від працівника вносяться до журналу реєстрації повідомлень працівників особою яка отримала повідомлення від працівника.

І далі наступна частина. У разі вчинення порушення п.2.14(вище викладеного) до працівника можуть бути застосовані наступні види дисциплінарного впливу:
1.При першому порушенні - попередження
2. При другому порушенні - догана
3.При третьому порушенні звільнення.

Поверте мне, что как минимум выговор объявить ему вы можете, ну а дальше дело техники - не поймет что нужно уйти, уйдете его сами, но пользуясбь нормой закона

Молодец сестра ,все правильно и четко и ясно.

А вот мне не совсем ясно каким образом Ваши ПВТР соответствуют:
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Обратите внимание на слова "тільки один з таких видів стягнення" виды перечислены, перечень исчерпывающий, откуда взялось "попередження".

Это зависит от внутренних правил в коллективе,если руководство решает дать лишний шанс человеку одуматься ,тогда этот пункт вносится в правило ,,внутрішнього розпорядку,, по своему опыту должна сказать ,что такое предупреждение этот как звонок для человека либо вписывайся в требуемые рамки либо ищи работу и должна сказать срабатывает лучше чем выговор, потому ,что чисто психологически он не оставляет человеку шанса(проводила опрос)(если хотите могу подробнее описать почему) ,многие специалисты после предупреждения начинают работать лучше ,а вот после выговора...... такого эффекта не наступает.....

Очевидно, имелось ввиду: вызывает шеф к себе после первого нарушения и грозит пальчиком: ай,яй,яй, смотри: еще один "залет" и ты - "на вылет"....
Ну, типа, предупредил....:dont know::reverie:


И все равно, ребята, мне не нравится, что мы тут думаем что-то, а ТС - отмалчивается....
нехорошо, как-то.... :(

Нет не много не так все ,обычно собрание и на нем предупреждение ,а в кабинете это не так действенно, тоже кстати мои личные наблюдения:redface: