Как по мне, так это никакая не манипуляция, а самая настоящая мотивация...:dont know::reverie:
Чем плохо, если работник будет заинтересован в получении премии, а чтоб ее получить, будет лучше работать...:reverie::?

Кроме всего прочего, ФОРМАЛЬНО Положение о премировании утверждается собранием коллектива...:reverie:
а не единолично руководителем...;)

Может быть, Вы и правы :)
Будем смотреть с позитивной стороны!
Я так поняла, что ограничений все-таки нет. Тогда будем вводить.
Спасибо :)

Алиночка!
Позитивно надо смотреть ВСЕГДА и НА ВСЕ!:bravo:
Даже, когда лоб расшибешь - в этом тоже есть позитив!;):good::D

Сдельно-премиальная форма оплаты труда
 

Прошу заранее прощения за мои, вполне врзможно, абсолютно дилетантские вопросы, но я никогда не сталкивалась со сдельной оплатой труда. Теперь у нас в штате появились сотрудники, справедливая оплата труда которых может быть только сдельно-премиальной (бонусной). Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что для этого нужно
а) ввести в КД положение о сдельно-премиальной оплате по таким-то должностям., установив, к примеру, базовую з/п в размере....грн (не меньше минималки, ес-сно) и % от принесенной сотрудником предприятию прибыли в качестве бонуса.
б) в ШР указывать базовую ставку и в графе "надбавки" вписывать % от ...чего? у нас это от заключенных договоров на оказание услуг
б) при заключении ТД в приказе указывать базовую з/п и % от суммы договоров.
Пепечитала все, что нашла по этому поводу, но полной ясности все-таки нет
если можете, проконсультируйте полного сдельного чайника.

В связи с активной подготовкой к 5-й годовщине HR Лиги,
предлагаю до понедельника ... попить кофейку :smls09:

У нас вобще никогда не было такого, чтобы заплатили голый оклад. ТТТ, надеюсь не будет. Теперь вопрос в другом. Решили поднять ЗП. Расчитали кому на сколько поднять оклад, вышли на окончательные цифры. Итог. На общем собрании учредители не дают добро на повыешние окладов, а увеличивают процент премии. У нас вобще все расчитывается "в зад" :-), как говорит наш бухгалтер по зарплате.Теперь задача. От цифры "на руки" нужно расчитать какая же будет премия. Мы то расчитали, но премия у нас получилась 43,85, 57,86%, вобщем кино и немцы, немцев больше. Поступило несколько вариантов: не вносить вобще премию в штатное расписание и поставить в штатном расписании интервал от 20 до 60%. Я как маленькая девочка, выполняю прихоти больших дяденек. Что делать? Если не вносить премию, то изменяется ФОТ в штатке. Если вносить в контексте от и до будет ли это правильно? Помогите разобраться.

Во-первых, премия в ШР никак не отражается !
В ШР - только оклад и надбавки...
Во вторых, в Положении о премировании должен быть указан источник формирования премиального фонда !

У нас зарплата состоит из оклада и премии.

Зарплата У ВСЕХ состоит из оклада, надбавок и премии !
Но в ШР заносятся только оклады и надбавки !!
А премии начисляются и выплачиваются согласно
"Положению о премировании" !!!
(и в ШР они никак не могут отражаться, ибо зависят от условий и показателей премирования, которые являются переменными, зависимыми...)